POSTE : Coordinateur de Secteur des Accueils de Loisirs H/F DESCRIPTION : Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : B ou C+ Sous la responsabilité du chef de secteur « Enfance » et de son adjoint, vous veillez à la mise en oeuvre, dans chacune des structures, du projet pédagogique des accueils collectifs de mineurs dans le respect du projet éducatif de la ville. MISSIONS / ACTIVITES : Coordination des accueils collectifs de loisirs : - Contrôler et coordonner le contenu et la mise en oeuvre sur le terrain des projets pédagogiques et des actions par structure - Organiser la prestation d'accueil périscolaire des enfants dans le respect du cadre réglementaire - Harmoniser les pratiques d'animation et d'accueil en cohérence avec les objectifs de la ville - Participer à l'élaboration de procédures favorisant une amélioration des pratiques au sein des ACM - Garantir une bonne coordination des activités des équipes d'animation avec les autres services - Gérer les tournées de ramassage scolaire de son secteur - Gérer le service d'accueil minimum en cas de grève d'Éducation Nationale - Assurer une présence quotidienne sur les sites périscolaires et extra scolaires Encadrement des directeurs des accueils de loisirs : - Accompagner les directeurs d'accueil collectifs de mineurs dans la production, le suivi et l'évaluation des structures - Évaluer les directeurs d'ACM et mener les entretiens d'évaluation annuels - Favoriser le développement d'un dynamique au sein des équipes de direction - Informer les directeurs d'ACM sur les évolutions réglementaires et les aider à leur mise en place sur le terrain Communication : - Assurer des relations régulières et bienveillantes avec les directeurs d'ACM - Développer les partenaires en lien avec le secteur Enfance - Veiller à instaurer une communication en toute transparence avec l'adjoint et le chef du secteur Enfance ainsi que la cheffe du service Enfance/Affaires scolaires PROFIL : PROFILS RECHERCHES : - Expériences dans le domaine de l'animation, de la pédagogie et du management - Maîtrise de la règlementation des ERP, des règles de sécurité et d'hygiène et de la réglementation SDJES - Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son activité - Discrétion professionnelle, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité - Qualités relationnelles, capacités à gérer les conflits, à s'exprimer avec pédagogie, et à savoir faire preuve d'autorité quand nécessaire et de maîtrise de soi. Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante : - Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel - Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces - Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.