POSTE : Contrôleur de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) des données sociales et accompagnez les équipes RH et la Direction dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Piloter les données sociales - Produire et analyser les reportings sociaux à destination de la DRH et de la Direction Générale. - Piloter les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, rémunérations, masse salariale, ancienneté, mobilité, etc. - Construire et suivre les tableaux de bord sociaux et KPI RH. - Garantir la fiabilité et la cohérence des données issues des différents systèmes RH. - Participer à l'élaboration du budget et des prévisions de masse salariale. - Réaliser des analyses et simulations permettant d'éclairer les décisions de la Direction. Accompagner la stratégie RH - Analyser les évolutions de la masse salariale et identifier les principaux facteurs d'écart. - Accompagner les campagnes de rémunération et les revues salariales. - Préparer les analyses nécessaires aux négociations sociales et aux discussions avec les partenaires sociaux. - Contribuer à la préparation des données liées aux obligations sociales et aux différentes instances représentatives du personnel. - Participer aux études de rémunération et aux benchmarks internes et externes. Développer le pilotage et la data RH - Optimiser les outils et processus de reporting RH. - Automatiser et fiabiliser la production des reportings. - Participer aux projets SIRH et aux évolutions des outils de données sociales. - Développer une approche davantage orientée People Analytics afin d'améliorer la qualité des décisions RH. - Être force de proposition sur l'amélioration des indicateurs et outils de pilotage. PROFIL : - Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion, RH, Statistiques ou Data. - Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, compensation & benefits, reporting RH - Vous maîtrisez parfaitement Excel et êtes particulièrement à l'aise avec l'analyse et la manipulation de données. - Vous avez une bonne compréhension des problématiques RH : effectifs, rémunération, masse salariale, turnover, absentéisme et indicateurs sociaux. - Une expérience sur un SIRH et/ou un outil de Business Intelligence est appréciée. - La connaissance de Power BI constitue un véritable atout. - Vous êtes rigoureux(se), analytique et doté(e) d'un excellent esprit de synthèse. - Vous savez transformer des données complexes en analyses claires et directement exploitables par les équipes RH et la Direction. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Un poste stratégique au coeur de la DRH. - Un environnement en transformation avec de nombreux enjeux liés à la data RH. - Une forte proximité avec la Direction et les équipes RH. - La possibilité de contribuer directement à la structuration du pilotage social. - Un secteur d'activité porteur et profondément humain. - Une rémunération attractive de 60 000 € brut annuel selon profil.