POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement d'un réseau de Laboratoires de Biologie Médicale composé de quatre SELAS récentes implantées dans l'Ouest de la France, le/la Responsable Ressources Humaines accompagne les Présidents, les dirigeants et les managers dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie RH. Cela en lien avec le/la Directeur/Directrice du Programme Nouvelles Régions, le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/Directrice Régionale et les Président(s) et en coordination avec la RRH de la région Nord/Centre/Sud. Véritable partenaire des opérations, il/elle contribue à la réussite du programme de croissance interne et externe du périmètre, qui représente environ 250 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites à horizon fin 2027. Il/elle garantit la conformité des pratiques sociales, pilote les relations sociales, contribue à l'harmonisation des statuts collectifs et participe à la structuration de l'organisation dans un contexte de transformation et de forte croissance - il/elle accompagne les opérations de fusion-acquisition. MISSIONS ET ACTIVITÉS Accompagnement des Présidents et des managers - Conseiller et accompagner les Présidents des SELAS dans leurs décisions et problématiques RH, en collaboration avec le/la Directeur/Directrice Régionale - Participer aux CODIR et apporter une vision RH des enjeux de développement - Accompagner les réorganisations et les projets de transformation - Accompagner et faire grandir les biologistes dans leur position de manager - Assurer le suivi des indicateurs RH, des effectifs et de la masse salariale - Participer à l'élaboration des budgets et à leur suivi sur la partie RH Relations sociales et dialogue social - Préparer et coanimer les réunions des CSE - Assurer les consultations obligatoires et le suivi des obligations sociales - Préparer et conduire les négociations collectives - Rédiger et mettre en oeuvre les accords d'entreprise - Organiser et piloter les élections professionnelles lorsque nécessaire - Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux - Gérer les situations individuelles complexes, disciplinaires ou contentieuses Développement RH - En collaboration avec le/la Directeur/Directrice du Programme Nouvelles Régions, le/la Directeur/Directrice Régionale et les Présidents, définir et déployer la stratégie de recrutement du périmètre - Accompagner les managers dans leurs recrutements - Définir, mettre en place et superviser les parcours d'intégration des nouveaux arrivants (salariés et biologistes managers) - Participer à la gestion des talents et au développement des compétences - Participer à la définition du plan de développement des compétences, le mettre en oeuvre - Accompagner les démarches de mobilité interne et de gestion des carrières Accompagnement des opérations de croissance externe - Participer aux projets d'acquisition et d'intégration de nouvelles structures - Accompagner les audits sociaux dans le cadre des opérations de M&A - Identifier les risques sociaux liés aux opérations de croissance externe - Préparer et piloter les intégrations RH post-acquisition - Accompagner l'harmonisation des pratiques RH et des statuts sociaux - Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes concernées Management de l'équipe RH - Encadrer, accompagner et développer les compétences des deux Chargées Ressources Humaines - Organiser et répartir les activités de l'équipe - Garantir la qualité des prestations délivrées aux opérationnels - Développer une culture de service et de proximité RH Administration du personnel et conformité sociale - Réaliser et superviser l'administration du personnel - Garantir la conformité des pratiques avec le droit du travail, la convention collective et les procédures Groupe - Superviser les processus liés à la paie et à la gestion des temps en lien avec les équipes du NSC - Assurer une veille sociale et juridique permanente Marque employeur et qualité de vie au travail - Participer au renforcement de l'attractivité des laboratoires du périmètre - Développer et promouvoir les actions contribuant à la marque employeur - Contribuer aux démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) - Participer aux projets favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs Qualité et accréditation - Participer activement à la démarche qualité du laboratoire - Contribuer aux audits internes et externes - Participer aux démarches d'accréditation COFRAC relevant de son domaine d'activité - Veiller à l'application des procédures qualité et des exigences réglementaires Localisation : Cholet Contrat : CDI, cadre forfait jours (216 jours par an) Rémunération : à négocier selon profil et nombreux avantages : accord d'intéressement, autres accords internes, diverses actions QVT, télétravail, Carte Restaurant Déplacements : Déplacements régul...