POSTE : DevOps Infrastructure & Automation H/F DESCRIPTION : Dans une optique d'accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. À la découverte d'Abicom Groupe OCI - Clermont-Ferrand Rejoindre notre agence clermontoise, c'est intégrer une équipe à taille humaine, dynamique et passionnée, tout en profitant de la force du Groupe OCI, expert national de l'IT et du digital à 360°. Cette synergie nous permet de porter des projets ambitieux autour du cloud, de la cybersécurité, des télécoms, des services managés, de la délégation de compétences, de l'audiovisuel ou encore du développement applicatif ou de l'IA avec des moyens renforcés et de vraies opportunités de carrière. Installée entre volcans et nature, Clermont-Ferrand offre un cadre de vie idéal : coût de la vie abordable, environnement verdoyant, richesse culturelle et accès rapide à la montagne. Un parfait équilibre entre qualité de vie et défis professionnels ! Nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Dans le cadre d'un projet stratégique pour l'un de nos clients, un grand groupe international, nous recherchons un DevOps Infrastructure & Automation H/F afin de renforcer une équipe Platform / Automation en charge de l'industrialisation des infrastructures on-premise déployées sur des sites industriels, de R&D et au siège. Vous évoluerez dans un environnement technique exigeant, où l'automatisation, l'Infrastructure as Code et l'amélioration continue sont au coeur des projets. Informations pratiques : - Lieu : Clermont-Ferrand (63) ; - Type de contrat : CDI ; - Démarrage : Dès que possible ; - Rémunération : Entre 40K€ et 50K€ brut annuel, selon profil ; - Avantages : RTT, carte restaurant, mutuelle, prévoyance, participation, plan d'épargne retraite, CSE. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Votre quotidien : Au sein de l'équipe Platform & Automation, vous contribuerez à l'évolution et à la fiabilisation des infrastructures automatisées : - Participer aux choix d'architecture en collaboration avec les architectes techniques ; - Concevoir et développer des solutions d'automatisation sous forme de scripts, playbooks et composants techniques ; - Industrialiser les déploiements grâce aux principes d'Infrastructure as Code ; - Développer et maintenir les outils d'automatisation utilisés par les équipes d'exploitation ; - Faire évoluer les solutions existantes en intégrant les exigences de sécurité, de performance et de maintenabilité ; - Assurer le support technique des plateformes automatisées et contribuer à leur amélioration continue ; - Collaborer avec les différentes équipes infrastructure afin de standardiser les pratiques et les déploiements ; - Participer ponctuellement à des projets internationaux. Environnement technologique : - GitLab (gestion du code source et pipelines CI/CD) ; - AWX / Ansible ; - PowerShell ; - PowerCLI ; - VMware vSphere / vCenter ; - Windows Server ; - Linux ; - Veeam Backup & Replication ; - Réseau (troubleshooting et connectivité) ; - Aria Automation (apprécié). Votre profil : - Formation supérieure en informatique (Bac +3 à Bac +5) ; - Minimum 5 ans d'expérience dans des environnements Infrastructure, DevOps ou Automatisation ; - Excellente maîtrise de PowerShell, AWX / Ansible, GitLab et PowerCLI ; - Solides compétences en administration Windows Server, Linux et environnements VMware ; - Bonne compréhension des problématiques réseau et des enjeux de cybersécurité ; - Une connaissance d'Aria Automation constitue un véritable atout ; - Anglais professionnel courant indispensable (niveau C1 minimum) ; - Esprit d'analyse, autonomie, rigueur et goût pour l'automatisation ; - Aisance à travailler en équipe sur des projets techniques à forte valeur ajoutée. Parcours de recrutement : - Entretien RH avec notre équipe recrutement ; - Échange avec la délégation de compétences ; - Rencontre finale avec le client. Mentions RGPD : « Les informations recueillies lors de l'envoi de candidatures sont transmises et utilisées par notre service Ressources Humaines. Ce traitement de données à caractère personnel est mis en oeuvre afin d'assurer le processus de recrutement uniquement. Le fondement juridique utilisé est l'intérêt légitime. Nous conservons ces données pour une durée maximale de 2 ans, les informations telles que les CVs peuvent être conservées par le service des Ressources Humaines pour vous recontacter en cas d'opportunité professionnelle. Ces données ne sont en aucun cas transmises hors de l'Union Européenne ou à des tiers. Conformément à la réglementation en vigueur, notamment la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés (loi Informatique et Libertés), ainsi que la loi 2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles, et enfin le règlement général n°2016/679 relatif à la protection des données à ...