Descriptif du poste:\n\nAccompagnement des Directeurs et responsables d'équipes\nContribuer au déploiement de la politique RH (santé, recrutement et engagement, préservation des savoir-faire, etc.)\nAccompagner à l'élaboration de la masse salariale et suivi sur l'année\nAccompagner dans la prise de décision dans la gestion des équipes (augmentations individuelles, mobilité, etc.)\nAccompagner sur la partie disciplinaire\nContribuer au déploiement et au respect des process RH\nSuivre les temps forts sur l'année : campagnes d'entretiens individuels et professionnels, périodes de recrutement, etc.\nSensibiliser au suivi et au déploiement des KPIs\n\nAccompagnement des Talents\nRépondre aux questions des Talents sur tous les sujets RH\nRéaliser les entretiens de démission et de fin de périodes d'essai\nCréer, modifier et mettre à jour les fiches de poste \nDétecter les sujets et zones sensibles dans les équipes, proposer en anticipation des solutions\n\n\nAssurer le lien entre les équipes et la Direction RH\nTransmettre les directives actualisées de la DRH auprès des directeurs et responsables\nTransmettre les demandes des équipes auprès des différents pôles de la Direction RH (suivi de contrats, recrutements, etc.)\n\nProfil recherché:\n\nFormation et expérience nécessaires : Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans à un poste similaire.\n\nCompétences requises : \n* \nMaitrise de la réglementation du travail : règles contractuelles, durée légale du travail, etc.\n* \nMaitrise des process RH légaux\n* \nConduite du changement\n* \nCapacité à gérer des sujets complexes et sensibles\n* \nOrganisation et priorisation\n* \nCapacité de conseil\n* \nL'anglais est un plus\n\nQualités requises : \n* \nEcoute\n* \nEsprit critique\n* \nSens de la confidentialité\n* \nAdaptabilité