Descriptif du poste:\n\nVous structurez et faites vivre les modèles opérationnels IA : familles de capacités, responsabilités, interfaces entre rôles, principes de staffing, catalogue d'assets et rituels de gouvernance. \nVous intervenez à la croisée de la direction, des métiers, de la DSI, des RH et des équipes de delivery. \nVOS MISSIONS CLIENTS \nConcevoir le modèle \n* \nStructurer le modèle de capacités : produit, données et connaissances, adoption, opérations et processus, build, transverse. \n* \nFormaliser les RACI et les interfaces entre rôles. \n* \nDéfinir les modèles d'assemblage des équipes et les principes de staffing. \n* \nConstruire les référentiels de rôles et les modèles de maturité. \nOutiller et standardiser \n* \nOrganiser le catalogue d'assets réutilisables : playbooks, templates, standards. \n* \nFaire évoluer les standards à partir des retours de mission. \n* \nAligner offre, delivery, staffing et montée en compétences. \n* \nRendre le modèle adaptable au niveau de maturité de chaque organisation. \nFaire vivre la gouvernance \n* \nPiloter la gouvernance transverse et ses instances. \n* \nAnimer les revues de maturité et de capacité. \n* \nCapitaliser les retours de mission et les traduire en amélioration du modèle. \n* \nMesurer l'appropriation réelle du modèle par les équipes. \nAU-DELÀ DE VOS MISSIONS CLIENTS \nChez Seequalis, la valeur d'un consultant ne se mesure pas uniquement à ce qu'il délivre chez un client. Nous attendons de chacun qu'il contribue, à son niveau, à faire progresser nos expertises et notre capacité collective à transformer les organisations. \n \nVotre contribution au cabinet \n* \nDévelopper une partie de notre offre : positionnement, méthodes, assets, modèle économique. \n* \nDiriger des avant-ventes et porter des réponses à appels d'offres sur votre domaine. \n* \nCréer de nouveaux démonstrateurs et arbitrer ceux que nous industrialisons. \n* \nFaire grandir les équipes : montée en compétences, recrutement, diffusion des standards. \n* \nFaire rayonner Seequalis en interne comme à l'externe : publications, événements, prises de parole. \n* \nContribuer au développement commercial du cabinet et au suivi des objectifs associés. \n\nProfil recherché:\n\n* \nFormation Bac+5 et expérience en operating model, practice management, transformation, PMO stratégique, delivery excellence ou structuration de centre d'excellence. \n* \nVous savez clarifier des rôles, des standards et des responsabilités dans des organisations complexes. \n* \nVous savez faire vivre une capacité dans la durée, avec des assets et des rituels, pas seulement un document cible. \n* \nVous avez une culture IA générative solide et comprenez les contraintes réelles de production. \n* \nExcellente aisance avec des interlocuteurs de direction. \n* \nMaîtrise de l'anglais. \nLes atouts supplémentaires \n* \nExpérience en cabinet de conseil ou en direction de la transformation. \n* \nExpérience de construction d'offre ou de practice. \n* \nExposition aux enjeux de conformité IA (AI Act, chartes internes, souveraineté). \n* \nMaîtrise de PowerPoint, Miro, Power BI, Confluence et Jira. \nEnvironnements et outils appréciés \nPowerPoint - Miro - Power BI - SharePoint - Teams - Confluence - Jira - Notion \nCE QUE VOUS PRODUIREZ \n- Operating models \n- RACI transverses \n- Modèles d'équipes \n- Catalogues d'assets \n- Playbooks \n- Modèles de maturité \n- Revues de capacité \n- Principes de staffing \n- Référentiels de rôles \n- Plans d'amélioration continue