Descriptif du poste:\n\nMissions principales\n- Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, DPAE, dossiers salariés).\n- Participer au recrutement : diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.\n- Préparer les éléments variables de paie et assurer le suivi des absences, congés et visites médicales.\n- Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement).\n- Participer à l'organisation des formations et au suivi des compétences.\n- Accompagner les managers sur les questions RH du quotidien.\n- Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.\n- Contribuer aux actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion.\n- Participer à la préparation des réunions RH et au suivi des indicateurs sociaux.\n- Garantir la confidentialité des données RH.\n \n \n\nProfil recherché:\n\n \n- Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines.\n- Première expérience (stage, alternance ou emploi) appréciée.\n- Bonne maîtrise du Pack Office.\n- Organisation, discrétion, rigueur et excellent relationnel.\n- Capacité à travailler dans un environnement dynamique de restauration.