POSTE : Employé de Poussinière H/F DESCRIPTION : Employé de poussinière (H/F) Mettre en oeuvre et suivre les programmes génétiques de l'entreprise, dans le respect des préconisations de la Direction. Exécuter et contrôler le travail, et encadrer le personnel placé sous son autorité. Suivre techniquement et sanitairement les troupeaux de poussins dans le respect des consignes données par la Direction. Les missions principales : - Appliquer les programmes génétiques du Centre de Sélection - Mettre en place et suivre les troupeaux de 1 à 17 semaines - Organiser la rotation des poussinières (programme de lavage, vide sanitaire) - Récolter et enregistrer l'ensemble des mesures individuelles ou de groupe - Exécuter les mesures en poussinières - Encadrer et animer le personnel extérieur (stagiaires, personnel extérieur) - Effectuer un reporting des activités à la Direction Les activités et tâches : Quotidiennes : - Gestion de l'élevage en poussinière Périodiques : - Saisie des données relatives aux élevages (mortalité, alimentation) - Baguage des pedigrees - Enregistrement des mesures en poussinières - Organisation des chantiers de mesure - Reporting : incidents d'élevage, performances - Gestion de documentation sanitaire Annuelles : - Planification des travaux et interventions pour l'année - Participation aux dossiers de recherches - Lavage des bâtiments (poussinières) PROFIL : Les compétences requises : Savoirs (connaissances) : - Maîtrise des outils et des méthodes génétiques - Connaissances biologique et physiologique de l'animal - Maîtrise de l'outil informatique - Connaissances techniques et sanitaires Savoir-faire : - Méthode et rigueur dans l'organisation - Aptitude à proposer, choisir et anticiper - Démarche d'innovation - Polyvalence Savoir-être : - Esprit diplomate et sens de la relation - Esprit d'analyse et de synthèse - Sens des priorités - Qualité relationnelle et sens de la pédagogie - Capacité d'adaptation - Curiosité intellectuelle Exigences spécifiques (horaires, saisonnalité, etc.) - Horaires variables en fonction des besoins. - Disponibilité importante, travail le week-end et astreintes - Forte saisonnalité des travaux. - La discrétion et le devoir de réserve doivent être des constantes dans les relations et dans le comportement en général. Des relations humaines, conviviales, courtoises et respectueuses doivent être entretenues. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.