POSTE : Assistant RH en Alternance H/F DESCRIPTION : Missions principales - Traitement de la maladie : saisie des arrêts, attestation de salaire DSN, pointage des IJSS en précompte, constitution des dossiers de prévoyance et suivi des IJ, relation CPAM - Remboursement des transports en commun : Vérification et intégration des attestations de transport - Pilotage des heures des conseillers du salarié : suivi administratif, déclaration auprès de la DREETS pour indemnisation - Intégration des Bulletins de Paie en fin de mois sur le coffre fort numérique - Gestion des tickets restaurants dématérialisés : commande des cartes nouveaux arrivants, créditation des cartes, paiement du prestataire - Suivi de l'intéressement : mise à jour des entrées/sorties, et des abondements versement volontaire - Contrôle des absences : extraction mensuelle, analyse des absences non payées, validation des absences pour événements familiaux - Mise à jour du registre du Personnel : Embauches / sorties L'alternant pourra être amené à intervenir également sur les heures et la facturation intérim ainsi que sur des missions de l'administration du personnel. - 36 congés payés par an - Tickets restaurant - Intéressement et Plan d'Epargne Entreprise - Remboursement à 100% des transports TCL/SNCF - Activités sur lieu de travail et financées par l'employeur : yoga, pilate, ostéopathie - Comité d'entreprise accessible sans condition d'ancienneté - Séminaire d'entreprise - Entreprise Handi accueillante - Prime aidant d'enfant en situation de handicap" PROFIL : Connaissances génériques (savoirs de base / connaissance de l'environnement) - Intégrer un formation RH, un BUT GEA ou une formation équivalente Savoir-faire professionnels / opérationnels - Maîtrise des outils bureautique :notamment Excel Aptitudes et qualités - Sens de l'organisation, rigueur, - Goût prononcé pour les chiffres, - Curiosité, - Confidentialité, - Capacité d'adaptation.