RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de la Direction générale des services, et en lien étroit avec les services administratifs des composantes et avec les autres services de l'établissement, le/la Directeur/rice de la DEVU a pour mission principale la mise en œuvre des orientations de l'établissement en matière de formation, de scolarité, d'orientation, d'insertion professionnelle, d'enquêtes et de réussite étudiante. Il/elle est également chargé/e d'assurer la mise en œuvre opérationnelle et le pilotage des missions des trois services de la DEVU. Il/elle assure la coordination et le pilotage administratif (finances, RH, partenariat, communication, hygiène et sécurité, etc.) de la Direction. Missions principales : 1. Pilotage stratégique et opérationnel en matière de formation, de scolarité, d'orientation, d'insertion professionnelle, d'enquêtes et de réussite étudiante - Assurer la mise en œuvre des orientations et des objectifs stratégiques de l'établissement - Concevoir la politique et des objectifs de la direction, organiser et piloter leur mise en œuvre - Encadrer les équipes de la direction (36 agents) dans la mise en oeuvre et l'évolution des actions récurrentes et coordonner les activités des services de la DEVU - Assurer le bon fonctionnement des relations entre les agents de la DEVU et les usagers - Evaluer les actions menées par rapport aux objectifs de la structure ; bilan d'activités de la direction - Produire les données chiffrées dans le cadre de l'organisation générale des productions de l'aide au pilotage de l'établissement - Mise en œuvre de projets transversaux 2. Pilotage budgétaire et RH de la structure - Pilotage de la politique budgétaire : établir et proposer le budget, contrôler et analyser sa répartition et son exécution - Pilotage des ressources humaines : définition des profils de postes, recrutemment, suivi des activités - Accompagnement des agents et des services dans leur projet professionnel ou d'organisation des services 3. Représentation, information, communication - Représenter l'établissement en tant que de besoin - Assurer la communication des usagers et des autres services - Assurer la promotion et veiller à la cohérence des processus et des projets en matière d'accueil, d'information, d'orientation, d'aide à la réussite et d'aide à l'insertion professionnelle des étudiant.e.s - Participer aux réunions régulières de l'établissement (chefs de service, CSA, conférence des doyens, etc.) 4. Démarche qualité et d'amélioration continue des pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances générales : - Connaissance approfondie de la réglementation juridique, administrative et financière relative aux EPSCP - Connaissance approfondie du système éducatif de l'enseignement supérieur - Connaissance approfondie des dispositifs de formation initiale et continue - Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines Savoir-faire : - Appliquer un ensemble de règles et de procédures dans les différents domaines de l'administration et de la gestion - Manager et animer une équipe ; gérer des conflits - Maîtriser les techniques de conduite d'entretien, de conduite de réunion, de négociation - Elaborer et conduire un projet - Développer et entretenir des réseaux de partenaires - Déterminer des indicateurs, élaborer des tableaux de bord - Analyser et synthétiser des résultats - Exploiter les systèmes d'information et les outils bureautiques - Maîtriser les techniques d'expression orale et écrite - Organiser et optimiser les moyens humains, administratifs et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs du service - Veiller au partage de l'information Savoir être : - Savoir sensibiliser, convaincre, motiver et encadrer une équipe autour de projets communs - Planifier son activité avec méthode et rigueur - Être force de proposition - Savoir s'adapter aux situations variées et aux évolutions - Savoir prendre des décisions et hiérarchiser ses actions en fonction de l'urgence ou de l'importance des événements - Savoir déléguer - Accueillir et mettre en confiance les partenaires - Discrétion - Sens du contact - Diplomatie Contraintes particulières du poste : - Forte activité tout au long de l'année et également à des pics d'activité - Grande disponibilité, sens de l'initiative et réactivité afin de pouvoir répondre à des situations urgentes Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable Conditions salariales Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l'établissement) Participation à la protection sociale complémentaire Date limite de réception des candidatures : 28/08/2026