Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines opérations, vous accompagnerez le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH tout en garantissant l'application de la législation sociale et des procédures internes sur les restaurants collectifs de nos sites multi-marchés. Dans ce poste généraliste et opérationnel, vous intervenez plus particulièrement dans les domaines suivants : - Administratif / Juridique / Disciplinaire : - Gestion des contrats et avenants AM et cadre, - Contrôle de l'application de la réglementation en matière de droit du travail, - Conseil des équipes opérationnels et la direction sur l'ensemble du spectre RH, - Gestion du disciplinaire, suivi du contentieux, - Relations avec le service paie - Développement RH : - Pilotage et participation au processus de recrutement avec une équipe dédiée, - Animation de la gestion des talents et des plans de succession, - Relais de la politique formation, emploi, rémunération avec les managers opérationnels, - Contribution aux projets RH (GPEC, Parcours de formation et d'évolution, compétences...), - Relations sociales : - Animation des relations sociales de votre périmètre en collaboration avec les responsables opérationnels - Accompagnement des directions opérationnelles dans la prévention et la gestion des conflits sociaux en entretenant le dialogue social. Sur la direction régionale de Bègles, vous pilotez une gestionnaire RH, une chargée de recrutement ainsi qu'une apprentie RH. Votre périmètre d'action s'étend sur toute la région administrative de la Nouvelle-Aquitaine et représente environ 700 collaborateurs et une centaine de restaurants. Description du profil : Passionné(e) par les relations humaines, vous avez un master 2 en RH suivi d'une expérience généraliste d'au moins 7 ans, idéalement acquise dans un environnement multi sites. Vous êtes une personne de terrain, doté(e) d'une aisance relationnelle orale et écrite et savez faire preuve d'enthousiasme, de discrétion et d'ouverture d'esprit. En outre, vos qualités de gestion des priorités et d'organisation ne sont plus à démontrer. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les sites sur l'ensemble de la région.