POSTE : Responsable des Projets IT du Secteur Orano H/F DESCRIPTION : Au sein de SI-nerGIE, la Direction des Datacenter et des infrastructures recherche un(e) Responsable des projets IT, rattaché(e) au responsable des Opérations du secteur Orano. Vos principales missions seront les suivants : Superviser la roadmap et le portefeuille projets IT du secteur Orano Consolider la roadmap des projets IT du secteur Orano en lien avec les besoins des BU (métiers) ou les acteurs du RUN notamment pour les questions de performance, capacitaire ou d'obsolescence des infrastructures à prioriser S'assurer du financement et des priorités de cette feuille de route par les différents donneurs d'ordre et/ou la DSI Orano Réaliser un reporting régulier sur la tenue des engagements (OTD, OBD) relatifs au Delivery des projets IT du secteur Orano S'assurer de l'adéquation des ressources en Chefs de projet et/ou Architectes en lien avec la roadmap consolidée et la tenue des engagements attendus En lien avec les architectes, assurer une veille technologique afin d'être force de proposition et de maintenir l'adéquation des ressources informatiques aux besoins de l'entreprise et de guider les choix stratégiques vers les meilleures solutions Piloter la tenue des engagements relatifs au Delivery des projets IT du secteur Orano Rencontrer la maîtrise d'ouvrage et/ou les responsables des métiers afin de cadrer et d'élaborer les bases de cahiers des charges. S'assurer que la définition de besoins est en cohérence avec l'existant, tant du côté technique que fonctionnel, et que les besoins métiers sont cohérents avec la stratégie SI de l'entreprise. S'assurer du respect des instances de gouvernance et de la méthodologie WPC dans l'instruction et le Delivery des projets Participer à la contractualisation des objectifs avec les donneurs d'ordre (métiers). Définir les objectifs en matière de maîtrise des engagements de service (coûts, délais, qualité) et de satisfaction client. Déterminer les moyens humains et techniques et définir la part de la sous-traitance. Réaliser les appels d'offres avec les partenaires techniques (sociétés de services, éditeurs de logiciels, intégrateurs), analyser les offres reçues et choisir les prestataires. Définir la gouvernance de projet et y faire adhérer les différents acteurs. Superviser le Delivery au quotidien ; Gestion administrative et suivi budgétaire Etablir le budget de son activité et les faire valider par sa hiérarchie et la DSI. Valider et négocier le cadre financier et technique des contrats de prestation. Assurer une gestion rigoureuse des imputations budgétaires de son équipe sur les P&L projets ou entité Management de l'équipe projets IT du secteur Orano : choisir les prestataires plans de formation des équipes etc. Autres activités Participer aux choix des infrastructures techniques, en liaison avec les architectes infrastructures. Participer aux choix des orientations stratégiques et à la rédaction de schémas directeurs PROFIL : Pour le poste de Responsable Build IT de projet, une expérience de six ans minimum est exigée, de préférence dans la conduite de projets informatiques ou réseaux. Compétences techniques et managériales : Bonne maitrise technique et expérience projets significative sur le Build et l'intégration d'infrastructures IT ou réseau Bon niveau de connaissances sur l'architecture et les fonctionnalités du SI d'une entreprise, de la chaîne de développement d'une application, des infrastructures informatiques et de l'intégration de logiciels ou d'ERP. Expérience dans la maitrise de projets informatiques dans un cadre contraint (fort niveau de sécurité, criticité des activités métier concernées, niveau d'exigence métier) Maîtrise des outils de gestion de projet (type UML, Rational Rose) et de PMO (de type MS Project) Très bonne compréhension de l'environnement et des activités de l'entreprise, des besoins et des contraintes des utilisateurs Maîtrise de l'anglais nécessaire pour certains projets internationaux ou au sein d'entreprises étrangères Compétences de base en gestion financière (budget, ROI) Savoir-être et soft-skills Esprit de synthèse Capacité à vulgariser des sujets techniques Qualités relationnelles Sens de l'écoute et de la communication Diplomatie et sens de la négociation Force de proposition et de conviction Rigueur et organisation Suivi de projet Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle Capacités managériales Vision stratégique