En bref : Alès (30) - Gestionnaire Paie & ADP H/F - CDD- 28K à 32K€ - Service paie structuré - Travail en binôme Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal. Nous recrutons pour l'un de nos clients, sur le secteur de Alès (30), un Gestionnaire Paie & ADP H/F. Vos missions : Intégré au sein d'un service paie structuré composé de 6 gestionnaires et en binôme avec un autre gestionnaire, vous prenez en charge un portefeuille de paie en toute autonomie. Vos missions en tant que Gestionnaire de Paie ADP seront les suivantes : - Gestion d'un portefeuille de 250 à 300 bulletins de paie en multi conventions, - Saisie et contrôle des éléments variables de paie sur CEGID HRU, - Établissement, contrôle et validation des bulletins de paie, virements et soldes de tout compte, - Réalisation des DSN, contrôle et paiement des charges sociales, OD de paie et contrôle des bases de cotisations, - Participation à l'amélioration continue des procédures paie et intervention sur des missions transverses selon les besoins du service. - Gestion administrative du personnel : DPAE, affiliations, visites médicales, mutuelle, prévoyance et suivi des arrêts de travail (maladie, accidents du travail, IJSS), - Rédaction des contrats de travail, avenants et gestion des dossiers de fin de contrat (licenciement, inaptitude.) Votre profil : Vous êtes titulaire d'une formation en paie et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez la législation sociale et les techniques de paie, et êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel (la connaissance de CEGID est un plus). Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez le travail en équipe. Ce que l'on vous propose : -Rémunération selon profil comprise entre 28K€ et 32K€ brut annuel. -CDD 11 mois avec une prise de poste rapide. -Intégration dans une équipe de 6 gestionnaires avec un fonctionnement en binôme. -Tickets restaurant, avantages CSE (chèques cadeaux, événements.). -Un groupe engagé dans la sécurité, la santé au travail et la diversité. Le processus de recrutement : Étape 1 : Entretien de sélection avec notre consultante pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste. Etape 2 : Echange téléphonique avec l'équipe RH. Étape 3 : Rencontre avec le Responsable Paie. Postulez et venez nous rencontrer !