Notre client est un groupe de conseil en IT dynamique et en pleine croissance, fondé par des experts issus d'une structure reconnue. Le groupe compte 150 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus de 11 millions d'euros globalement. La filiale de Lyon, où le poste est basé, est composée d'une vingtaine de collaborateurs et génère 2,5 millions d'euros de chiffre d'affaires. L'entreprise opère à la fois sur du conseil IT et du développement de logiciel. Elle travaille majoritairement en direct (90% de rang 1) Le poste : Ce poste est une création/renforcement au sein de l'agence de Lyon. Vous rejoindrez une équipe en construction, actuellement composée de deux alternants (dont un futur Business Manager en alternance). Vous serez directement rattaché(e) à la Directrice Associée de l'agence de Lyon. Missions principales En tant que Business Manager 360°, vos responsabilités seront multiples : - Développement commercial : Créer et développer votre propre portefeuille clients, prospecter activement et identifier de nouvelles opportunités. Vous pourrez vous appuyer sur les référencements existants (ex: Groupement IT) mais le poste n'inclut pas de portefeuille "embarqué" à reprendre. - Recrutement : Gérer l'intégralité du processus de recrutement de vos consultants IT, avec le soutien d'une chargée de recrutement pour les profils et projets. - Management : Assurer le suivi et le management de votre équipe de consultants. Profil recherché : - Vous justifiez d'une expérience (y compris alternance) en ESN ou en cabinet de recrutement, avec une spécialisation sur les profils et décideurs IT à Lyon. - Vous possédez un réseau solide de décideurs IT à Lyon, capable d'être rapidement activé. - Vous avez un profil "chasseur" et entrepreneurial, avec une forte autonomie et l'envie de construire votre périmètre "from scratch". - Nous recherchons des profils ayant entre 2 et 5 ans d'expérience, mais sommes ouverts aux juniors avec une alternance significative et un réseau avéré. Le processus est rapide et efficace pour les bons profils : - Étape 1 : Entretien physique avec la Directrice Associée de l'agence de Lyon. - Étape 2 : Entretien avec l'un des associés fondateurs du groupe (Anthony ou Edouard), en physique à Lyon ou en visio. L'objectif est de finaliser le processus en une semaine. Junior (0-2 ans d'expérience) : entre 30 K- et 34 K- de fixe pour plus expérimenté, mon client est très flexible