Groupe Oui Care Leader français des services à la personne et à domicile, le Groupe Oui Care rassemble une quinzaine de marques (O2, Maison Helya, France Présence, APEF, Interdomicilio, La Compagnie des Lavandières, Autonomia, Silver Alliance...) au service du mieux grandir, du mieux vivre et du mieux vieillir. Entreprise à mission depuis 2024, le Groupe place l'attention à l'autre au cœur de ses métiers et s'engage, au quotidien, pour prendre soin de celles et ceux qui prennent soin des autres. Dans ce cadre, nous renforçons notre politique de prévention des risques professionnels et recherchons un(e) Responsable Santé, Sécurité et Conditions de Travail Groupe. Rattachement Rattachement hiérarchique : DRH Groupe Rattachement fonctionnel : Directrice Juridique Contexte du poste : Définir, piloter et déployer la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail du Groupe afin de prévenir les risques professionnels, réduire la sinistralité, améliorer les conditions de travail et développer une culture de prévention partagée au sein des différentes filiales. Le poste s'exerce à la fois dans une logique de pilotage Groupe (40 %) et d'accompagnement opérationnel des filiales (60 %), avec une présence terrain régulière auprès des activités les plus exposées aux risques professionnels. Missions principales : 1. Définir et piloter la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail Groupe : Élaborer et mettre à jour la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail du Groupe. Construire la feuille de route annuelle Santé, Sécurité et Conditions de Travail en cohérence avec les priorités stratégiques de l'entreprise. Définir les standards, référentiels, procédures et bonnes pratiques applicables aux différentes activités. Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques en matière de santé et sécurité au travail. Préparer et suivre les indicateurs Santé, Sécurité et Conditions de Travail présentés au COMEX et aux directions opérationnelles. 2. Réduire la sinistralité et prévenir les accidents du travail : Analyser les données AT/MP du Groupe et identifier les causes récurrentes. Définir et piloter les plans d'actions de réduction des accidents du travail. Accompagner les filiales dans la mise en œuvre des actions correctives. Réaliser ou coordonner les enquêtes suite aux accidents graves ou récurrents. Développer une culture du retour d'expérience et de l'analyse des causes profondes. Mettre en place des dispositifs de prévention adaptés aux métiers du Groupe. Piloter la tarification AT/MP. 3. Accompagner les activités opérationnelles à risques : Identifier les risques liés aux activités des différentes filiales du Groupe. Réaliser des audits et visites terrain. Construire les plans de prévention adaptés aux métiers. Accompagner les directions opérationnelles dans la mise en œuvre des actions correctives. Former et sensibiliser les équipes RH, opérationnels et managers. Déployer des dispositifs spécifiques pour les activités présentant des risques particuliers (jardinage, bricolage, ménage, aide aux publics fragiles, risque domiciliaire, déplacements...). 4. Prévenir les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail : Prévention des RPS (risques psychosociaux). Charge mentale et épuisement professionnel. Violences externes. Troubles musculosquelettiques (TMS). Qualité de vie et conditions de travail. Accompagnement des managers sur les situations sensibles. 5. Garantir la conformité réglementaire et animer la démarche de prévention : Piloter les DUERP (Documents Uniques d'Évaluation des Risques Professionnels). Assurer la conformité réglementaire. Participer aux relations avec les IRP. Assurer les relations avec les organismes externes. Animer le réseau des référents prévention. Diffuser les bonnes pratiques et retours d'expérience. Déployer les campagnes de sensibilisation Groupe. 6. Piloter la gestion de crise et la continuité en matière de santé et sécurité : Anticiper et gérer les situations sanitaires exceptionnelles (épidémies, canicule, événements majeurs), en adaptant les mesures de protection aux spécificités des métiers du Groupe. Organiser la communication interne et externe en situation de crise, en lien avec la Direction et les fonctions concernées. Contribuer à l'établissement de plans de continuité d'activité intégrant la dimension santé et sécurité. Mettre en place et déclencher les dispositifs de soutien psychologique (cellule d'écoute, accompagnement des équipes et des proches). Bac+5 (Master ou équivalent) en Santé, Sécurité et Environnement (HSE), Management de la Santé et de la Sécurité au Travail, ou Prévention des Risques Professionnels. Une certification IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) ou une formation complémentaire en prévention des RPS constitue un atout. Expérience Expérience confirmée (5 à 10 ans) sur une fonction similaire de Responsable / Chargé(e) SSCT, HSE, QVT ou Prévention des Risques, idéalement d...