Descriptif du poste:\n\nSpécialiste de l'assurance transport (flottes, marchandises transportées et entrepôt), construction et risque industriel, le groupe SVI Assurances est à la recherche de son(sa) futur(e) Chargé(e) de Ressources Humaines !\n \nVotre mission : assurer la gestion administrative et le développement RH de l'entreprise en fonction de la politique définie par la direction\n\nActivités :\n- Assure la gestion administrative du personnel de l'entreprise (DSN, contrats, paie, solde de tout compte, attestations .) et les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, URSSAF, CPAM, médecine du travail .)\n- Accompagne, oriente et conseille les salariés et les managers sur toutes les question liées aux sujets RH\n- Participe aux processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants\n- Organise et met en oeuvre la politique de formation de l'entreprise (identification des besoins en matière de compétences, inscriptions aux formations, suivi de la facturation et de la prise en charge par les OPCO .)\n- Participe à l'identification et au déploiement des dispositifs de motivation et d'incitation (intéressement, participation, PEE, Perco.), des avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé .) et des avantages en nature (voiture, téléphone .)\n- Participe à la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise (convocations CSE, préparation des documents pour le CSE, organisation des élections .)\n- Elabore et assure le suivi des tableaux de bord et indicateurs RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, ancienneté moyenne, .)\n- Apporte son expertise aux projets transverses de l'entreprise touchant aux thématiques de la QVT, de la RSE et du développement de la marque employeur\n- Assure une veille réglementaire sur son domaine d'activité (évolution du code du travail, de la convention collective .)\n- Participe à la gestion courante de l'entreprise (gestion des stocks, organisation des événements internes .)\n- Assiste la direction générale sur des sujets de conformité (vérification de l'honorabilité, contrôle de la capacité professionnelle ..) et contribue à la mise en œuvre du plan de contrôle interne\n\nProfil recherché:\n\nCompétences métier :\n- Disposer de solides connaissances en droit social\n- Maîtriser les procédures et outils d'administration du personnel\n- Evaluer les besoins de développement des compétences des collaborateurs\n- Maîtriser les outils et méthodes de traitement statistiques\n- Connaître les ressources et outils pour réaliser une veille réglementaire\n- Respecter les règles d'éthique et discrétion liées à sa profession\n \nCompétences transversales :\n- Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise\n- Maîtriser les outils et méthodes de gestion de projet\n- Savoir proposer des solutions en fonction des situations \n- Gérer les tensions et les conflits\n- Rédiger de manière claire et synthétique\n \nCompétences comportementales :\n- Faire preuve de pédagogie et de bienveillance\n- Adapter son comportement et sa posture en fonction de la situation \n- Faire preuve de rigueur et d'organisation\n- Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son activité\n \nProfil recherché :\n- Diplôme ou certification de bac +3 à bac +5 (niveaux 6 à 7) dans le domaine de la gestion des entreprises, de l'Administration Economique et Sociale des Ressources Humaines, droit du travail, du droit social ou du droit des entreprises ou d'Ecole de Commerce avec spécialité Ressources Humaines\n- 3 ans d'expériences minimum sur un poste similaire