Descriptif du poste:\n\nAccompagner le changement et la transformation\n* Participer à la conception et au déploiement des adaptations organisationnelles dans un environnement en constante évolution et accompagner la transformation des équipes.\n* Identifier les principaux leviers RH et les opportunités permettant d'optimiser les ressources et les compétences afin de répondre aux objectifs business à moyen et long terme.\n Gestion des talents : garant(e) de la santé de l'organisation \n* Promouvoir les politiques du Groupe en matière de mobilité, de recrutement et de plans de succession (évolutions potentielles, parcours de carrière, etc.), en collaboration avec les équipes RH locales et globales.\n* Piloter les revues de talents et de succession avec les managers et les dirigeants.\n* Piloter les campagnes annuelles d'évaluation de la performance et de rémunération avec les managers et \nDéveloppement des compétences et des collaborateurs\n* Accompagner les managers dans la conduite des « Growth Conversations ».\n* Soutenir les responsables de fonction dans la définition de leur stratégie de développement des compétences en identifiant les capacités clés nécessaires pour atteindre les ambitions du business plan et faire face à la complexité de l'environnement.\n* Identifier les solutions de développement adaptées (expériences terrain, networking, mentorat, apprentissage digital, formations, etc.) afin de répondre aux plans de développement individuels.\nRémunération & Avantages sociaux\n* Garantir l'équité des pratiques de rémunération, en lien avec la gestion de la performance et des talents.\n* Piloter les campagnes annuelles d'augmentations salariales, de bonus et des autres éléments de rémunération.\n* Collaborer avec l'équipe Compensation & Benefits Groupe pour mettre en œuvre les politiques et projets de rémunération du Groupe.\nRelations sociales et engagement des collaborateurs\n* Accompagner les managers et les leaders sur les sujets liés aux relations sociales et contribuer à créer un environnement de travail sûr, inclusif et engageant.\n* Veiller au respect des obligations légales locales et déployer les politiques RH en cohérence avec la culture et les valeurs du Groupe.\nRejoignez notre équipe RH !\n\nProfil recherché:\n\nVOTRE PROFIL\n* Anglais courant indispensable pour collaborer efficacement avec les équipes internationales. La maîtrise du français est un atout.\n* Diplômé(e) d'une formation RH, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont une expérience réussie en tant que Responsable RH ou HR Business Partner.\n* Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles. Empathique, à l'écoute et doté(e) d'un véritable esprit d'équipe, vous savez créer des relations de confiance.\n* Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation et d'agilité dans des environnements en évolution rapide.\n* Orienté(e) résultats, vous savez défendre vos convictions et challenger le statu quo avec diplomatie et impact.\n* Reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets tout en assurant un excellent niveau de service au quotidien, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails.\n* Vous avez une forte sensibilité aux enjeux du futur du travail et aux transformations des organisations.#AGRO