Descriptif du poste: L'établissement accueille en mixité des enfants âgés de minimum 3 ans en situation de handicap mental ou de polyhandicap sur 32 places en internat (365 jours), 12 places en semi-internat dans le cadre d'un Service d'Accueil Familial. L'établissement est intégré au sein d'un Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif (DAME) avec un service PMO, des UE et des services d'appui à la scolarisation ainsi que l'IMP l'ESPEREL. Les principales missions : Sous l'autorité du directeur-adjoint de l'établissement à qui vous rendez compte régulièrement vous garantissez le bon fonctionnement de l'établissement dans le cadre d'une organisation performante visant la qualité de l'accompagnement des enfants confiés dans une dynamique de projet à travers notamment les missions principales suivantes : La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets Individualisés d'Accompagnement (PIA) des personnes accueillies co-construits avec les représentants légaux et les partenaires. Le management de proximité et l'encadrement des équipes pluridisciplinaires (gestion des plannings et des congés, animation des réunions.) La participation active au sein de l'équipe de direction du dispositif intégré dans une dynamique de projet et transformation de l'offre Le maintien et le développement d'un réseau partenarial et des relations avec les familles La mise en oeuvre des obligations et outils de la loi 2002-2, 2005 en veillant notamment à garantir la participation et l'expression des personnes accueillies et de leur famille. La mise en oeuvre et le contrôle des règles de conformité et de sécurité et la participation à l'élaboration d'une politique de prévention des risques Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d'activité et de suivis etc.) Ce poste comporte la réalisation de périodes d'astreintes. Profil recherché: Professionnel(le) confirmé(e) diplômé(e) de niveau 6, vous justifiez de préférence d'une expérience professionnelle de management au sein d'un ESMS. Vous avez nécessairement une expérience dans le secteur du handicap enfant et une bonne connaissance de ce champ d'intervention. Dynamique et reconnu(e) pour votre grande rigueur professionnelle, vous présentez des qualités d'implication, d'organisation, de communication et de management. Rémunération selon profil dans le cadre de la CCN 1966.