Descriptif du poste:\n\nLa Fédération APAJH recherche un.une Responsable RH avec une forte dimension opérationnelle pour mettre en œuvre, au sein des structures du territoire Grand Nord, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération APAJH. Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne l'équipe RH du territoire composé de 2 chargées RH. Sous l'autorité de la Direction Territoriale, ces missions seront :\nAssister et conseiller l'encadrement au quotidien :\n* Accompagner les directions des établissements et la direction territoriale sur leurs problématiques RH\n* Garantir l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et accords d'entreprise\nRelations sociales et droit social\n* Assister la Directrice Territoriale ou les directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).\n* Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux, en lien avec la Directrice Territoriale et les directeurs.\nGestion du temps de travail\n* Accompagner les Directeurs sur les sujets relatifs au temps de travail et garantir la bonne application des accords en vigueur.\n* Accompagner les managers sur les problématiques liées au temps de travail, aux cycles, aux absences et à la réglementation associée.\nManagement et administration des ressources humaines\n* Encadrer, animer et coordonner l'activité de deux Chargées RH.\n* Superviser l'administration du personnel, en appui de l'équipe RH.\n* Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles.\nDéveloppement des ressources humaines\n* Être garant des opérations de recrutements en lien avec les chargées RH.\n* Participer à l'élaboration, à l'optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences.\n* Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés (Entretien Annuel d'activité, Entretien Professionnel, mi-parcours, séniors.)\n* Accompagner la gestion des compétences, des parcours professionnels et des mobilités internes.\n* Contribuer aux actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.\nPilotage RH\n* Élaborer et suivre les indicateurs RH.\n* Réaliser les reportings nécessaires au pilotage de l'activité (tableaux de bord RH, indicateurs qualité, ISO, ANAP, etc.).\n* Participer aux démarches d'amélioration continue et aux projets RH transverses.\nAssurer un reporting régulier de son activité à la Directrice Territoriale.\n\nProfil recherché:\n\nLa Fédération APAJH recherche un.une Responsable RH avec une forte dimension opérationnelle pour mettre en œuvre, au sein des structures du territoire Grand Nord, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération APAJH. Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne l'équipe RH du territoire composé de 2 chargées RH. Sous l'autorité de la Direction Territoriale, ces missions seront :\nAssister et conseiller l'encadrement au quotidien :\n* Accompagner les directions des établissements et la direction territoriale sur leurs problématiques RH\n* Garantir l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et accords d'entreprise\nRelations sociales et droit social\n* Assister la Directrice Territoriale ou les directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).\n* Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux, en lien avec la Directrice Territoriale et les directeurs.\nGestion du temps de travail\n* Accompagner les Directeurs sur les sujets relatifs au temps de travail et garantir la bonne application des accords en vigueur.\n* Accompagner les managers sur les problématiques liées au temps de travail, aux cycles, aux absences et à la réglementation associée.\nManagement et administration des ressources humaines\n* Encadrer, animer et coordonner l'activité de deux Chargées RH.\n* Superviser l'administration du personnel, en appui de l'équipe RH.\n* Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles.\nDéveloppement des ressources humaines\n* Être garant des opérations de recrutements en lien avec les chargées RH.\n* Participer à l'élaboration, à l'optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences.\n* Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés (Entretien Annuel d'activité, Entretien Professionnel, mi-parcours, séniors.)\n* Accompagner la gestion des compétences, des parcours professionnels et des mobilités internes.\n* Contribuer aux actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.\nPilotage RH\n* Élaborer et suivre les indicateurs RH.\n* Réaliser les reportings nécessaires au pilotage de l'activité (tableaux de bord RH, indicateurs qualité, ISO, ANAP, etc.).\n* Participer aux démarches d'amélioration continue et aux projets RH transverses.\nAssurer un reporting régulier de son activité à