Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de nos deux sites industriels comprenant environ 100 collaborateurs au total, et relevant des conventions collectives de la Chimie (Site de Chauny) et de la Métallurgie (Site de Laval).\nVéritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, aussi bien opérationnels que stratégiques.\nVos missions :\nAdministration du personnel\nVous assurez l'ensemble de la gestion administrative des collaborateurs :\n* Rédaction des contrats de travail et des avenants,\n* Gestion des déclarations administratives,\n* Suivi de la médecine du travail,\n* Gestion de la mutuelle et de la prévoyance,\n* Gestion des congés, absences, maladies et accidents du travail,\n* Suivi des fins de contrat et des dossiers du personnel.\nRecrutement\nVous pilotez l'ensemble des recrutements (CDI, CDD, intérim) :\n* Définition des besoins avec les managers,\n* Rédaction et diffusion des annonces,\n* Sourcing et sélection des candidatures,\n* Conduite des entretiens,\n* Accompagnement des managers dans le choix des candidats.\nDéveloppement des compétences\nEn collaboration avec le Responsable HQSE, vous :\n* Elaborez et déployez le plan de développement des compétences,\n* Assurez le suivi administratif et budgétaire des formations,\n* Accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.\nDroit social et relations sociales\nEn lien avec la Direction et le Directeur Administratif et Financier, vous :\n* Assurez une veille juridique et sociale,\n* Garantissez la conformité des pratiques RH,\n* Préparez et suivez les procédures disciplinaires,\n* Participez au dialogue social avec le CSE,\n* Rédigez les notes de service et mettez à jour les documents RH.\nDéveloppement de la politique RH\nVous contribuez activement à la structuration et à l'amélioration de la fonction RH :\n* Mise en place et suivi des entretiens annuels et professionnels,\n* Evolution des outils d'évaluation,\n* Amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs,\n* Participation à la négociation et au suivi des accords d'entreprise,\n* Développement de nouveaux processus RH adaptés aux besoins de l'entreprise.\nS'agissant d'une création de poste, vous serez force de proposition et participerez directement à la construction de la politique RH de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nDiplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac +3 minimum), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans une fonction RH généraliste, acquise idéalement dans un environnement industriel.\nVous disposez d'une approche très opérationnelle de la fonction RH et aimez intervenir concrètement sur des sujets variés, qu'ils soient administratifs, humains ou juridiques. À l'aise dans un rôle de proximité, vous savez accompagner les équipes, soutenir les managers et faire avancer les sujets du quotidien avec autonomie, pragmatisme et rigueur.\nVous maîtrisez les principaux domaines des ressources humaines :\n* Administration du personnel,\n* Recrutement,\n* Formation,\n* Droit du travail,\n* Relations sociales.\nVous êtes reconnu(e) pour :\n* Votre sens de l'organisation,\n* Votre autonomie,\n* Votre rigueur et votre discrétion,\n* Votre capacité d'écoute,\n* Votre excellent relationnel,\n* Votre esprit d'initiative.\nVous aimez être au contact des équipes, accompagner les managers et apporter des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain.\nVous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).\nLa connaissance d'un logiciel de paie constitue un atout.\n