Descriptif du poste: LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, acteur majeur de l'industrie, recherche pour son usine de Dasle (25), un Responsable Contrôle de Gestion Industriel h/f en CDI. Rattaché au Directeur d'usine et en étroite collaboration avec l'équipe finance basée à Delle, vos responsabilités en tant que Contrôleur de Gestion unique sur site incluront : * La fiabilisation des comptes financiers et les clôtures annuelles et mensuelles. * L'élaboration du budget annuel et du plan stratégique de l'usine en collaboration avec les différents services. * La validation du cut-off du chiffre d'affaires et des dépenses. * Le développement des outils de reporting et des tableaux de bord mensuels pour analyser les résultats. * Avec un rôle de Business Partner, la préconisation à la Direction sur les orientations à adopter en fonction des résultats économiques. * L'établissement et la garantie de l'application des procédures et instructions de contrôle de gestion. * La gestion des investissements du site et la contribution à la mise en œuvre de plans d'économie. * La cartographie des risques en collaboration avec le Directeur d'usine. * Le suivi des engagements financiers pour respecter les forecasts et contrôler les dépenses. * Être un membre actif du comité de direction usine, avec un rôle de liaison entre la finance et les opérations. Profil recherché: Le candidat idéal possède un diplôme Bac+5 en finance. Une expérience d'au moins 5 en contrôle de gestion industriel est souhaitée, afin d'apporter une approche structurée et mature au poste. Il est également impératif que le candidat ait une bonne maîtrise de l'anglais (B2) pour réaliser des présentations et échanger avec l'équipe internationale. Nous recherchons une personne organisée et rigoureuse, capable de naviguer dans un environnement en constante évolution et de gérer des situations complexes avec efficacité. Une certaine souplesse et adaptabilité sont nécessaires tout en œuvrant à la mise en place d'une structure stable et efficace. Enfin, le candidat devra avoir la capacité de communiquer efficacement et clairement ses messages.