Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et assurez les missions suivantes : - Garantir la conformité de 4 500 paies (dont celles des travailleurs en situation de handicap) ainsi que de 100 DSN - Réaliser et actualiser les procédures paie conformément aux évolutions législatives et conventionnelles - Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance - Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paie - Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle...) - Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paie et de gestion de temps et activités - Alimenter la BDES Titulaire d'une formation supérieure (de type Bac+4, idéalement en Droit Social, Ressources Humaines, Comptabilité), votre expérience réussie sur une fonction de Responsable Paie avec management d'une équipe, vous permet de maîtriser les mécanismes et obligations associés. Une expérience en cabinet comptable et/ou en entreprise multisites serait appréciée. La connaissance du secteur médico-social et de la CCN66 serait un véritable atout. Vous maîtrisez les outils du Pack Office. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre méthodologie. Fiable et réactif, vous savez prioriser vos actions et structurer votre travail afin de sécuriser les processus dans un environnement exigeant. Vous savez mobiliser votre équipe autour d'objectifs communs et impulser une dynamique collective. Votre esprit d'équipe et vos qualités relationnelles favorisent la coordination et l'animation du collectif au quotidien. Le poste est à pourvoir en CDI. CCN66, statut Cadre au forfait. Rémunération : 46/50 K. bruts annuels. Nous étudierons votre candidature en toute confidentialité. A vos CVs ! (Référence de l'annonce à indiquer : 62bis-RC-CF-26.)