POSTE : Consultant en Recrutement H/F DESCRIPTION : Et si ton prochain poste ressemblait à ta propre entreprise ? Il est 9h32. Tu ouvres ton laptop, un café à la main. Ce matin, tu as un call avec un VP Sales qui te fait confiance pour lui trouver son futur Head of CSM. Cet après-midi, tu échanges avec un Sales Manager en pleine réflexion de carrière, celui-là même que tu avais repéré sur LinkedIn il y a trois semaines, et qui n'attendait qu'un message comme le tien pour se lancer. Entre les deux, tu avances sur ta prospection outbound pour ouvrir un nouveau compte. Parce qu'ici, ton portefeuille, c'est le tien. Tu le construis, tu le fais grandir, tu en récoltes les fruits. C'est ça, être Business Manager chez nous : un métier 360°, où tu es à la fois commercial, chasseur de têtes, conseiller stratégique et coach. Le partenaire business que les décideurs de la Tech (CEO, VP Sales, CRO, DRH) viennent chercher pour faire décoller leur chiffre d'affaires. Ton terrain de jeu Trois leviers, un seul objectif : la réussite de tes clients. Le recrutement au succès, d'abord : dénicher les meilleurs profils Sales & CSM (SDR, AE, KAM, Sales Manager, VP Sales, RevOps) via chasse directe, sourcing sur notre ATS, jobboards et outils de multidiffusion. Le conseil stratégique ensuite, à travers des missions de prestation qui font de toi bien plus qu'un intermédiaire. Et le coaching des équipes commerciales de tes clients, pour ancrer ton expertise dans la durée. Tu gères tout le cycle, client comme candidat, en véritable chef d'entreprise dans l'entreprise. Et tu ne pars pas les mains vides : un ERP métier avec ATS & CRM connecté, des outils d'IA pour tes comptes rendus, des solutions de prospection, un responsable marketing qui te crée des annonces sur mesure, des campagnes inbound, une visibilité renforcée via nos contenus et notre présence dans l'écosystème (média spécialisé, événements sectoriels). Tout est pensé pour que tu ailles vite, bien, loin. PROFIL : On ne te vend pas du rêve : c'est un métier exigeant, mais qui paie vraiment et qui muscle intellectuellement. On cherche quelqu'un d'ambitieux, autonome, malin, qui aime profondément le contact humain et qui vit la vente comme un transfert d'enthousiasme plutôt qu'une transaction. Un tempérament entrepreneur, qui veut son périmètre et sa réussite. Quelqu'un que le closing stimule, que les enjeux clients et candidats intéressent vraiment, et qui n'a pas peur de sortir de sa zone de confort. Côté expérience, un minimum d'un an réussi en cabinet de recrutement ou ESN (ouverture de comptes ET gestion de candidats) est demandé. Des postes juniors et séniors existent également, alors n'hésite pas à postuler quel que soit ton niveau d'expérience. Tu ne seras pas seul : un Directeur de BU t'accompagne dans ta montée en compétence sur nos process et méthodes.