POSTE : Superviseur Paie - Masse Salariale H/F DESCRIPTION : Sous l'autorité de la Directrice Territoriale, la Fédération APAJH recherche un.une Superviseur Paie / Masse salariale pour contrôler et sécuriser le processus de paie, accompagner l'équipe de gestionnaires paie et établir et suivre le budget prévisionnel RH/Masse salariale, au sein des structures du périmètre des Hauts-de-France et/ou Grand-Ouest. Supervision et sécurisation de la paie - Superviser et contrôler la production de la paie, en lien fonctionnel avec les Gestionnaires Paie. - Réaliser les contrôles de paie et veiller à la fiabilité des données et des processus. - Apporter un appui technique aux Gestionnaires Paie et contribuer à la résolution des situations complexes. - Contrôler et sécuriser les DSN - Assurer une veille sur la réglementation sociale et les évolutions ayant un impact sur la paie. Contrôles post-paie et relations avec la comptabilité - Réaliser les contrôles post-paie et les cadrages nécessaires avec la comptabilité. - Assurer le suivi et le contrôle des charges sociales. - Contrôler le traitement et le suivi des indemnités journalières de Sécurité Sociale, ainsi que des prestations liées à la prévoyance. - Identifier et analyser les écarts et contribuer à leur régularisation. Élaboration et pilotage du budget RH en lien étroit avec la Directrice Territoriale, Direction et RFT - Élaborer les budgets prévisionnels RH du Groupe II (= Masse Salariale), en lien étroit avec la Direction Territoriale (DT) et en assurer le suivi régulier (environ 17 budgets) - Participer aux réunions permettant d'étudier et de valider les évolutions possibles des ETP et du budget prévisionnel de la masse salariale. - Ajuster l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) en collaboration avec le RFT. - Assurer le reporting à la Direction Territoriale et au siège - Analyser les écarts entre le réalisé et le prévisionnel. - Préparer et transmettre les documents de suivi budgétaire aux Directeurs d'établissement et les accompagner dans la compréhension et le suivi de leurs indicateurs de masse salariale. Reporting et amélioration continue - Produire les tableaux de bord et reportings relatifs à la paie, aux effectifs et à la masse salariale. - Fiabiliser les données sociales et financières utilisées dans le pilotage RH. - Contribuer à l'amélioration continue des processus paie et de suivi budgétaire. - Participer aux projets transverses liés à la paie, aux systèmes d'information RH et au pilotage de la masse salariale. Lieu de travail : Saint-Quentin (02) Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait jours de 202 jours et 24 jours de compensation) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires - Compte Epargne Temps Rémunération : 37-44 K€ brut/an selon diplôme et expérience CCN 1966 PROFIL : Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac +3 à 5 en paie/comptabilité complété d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en gestion/supervision de paie. Les compétences clés pour ce poste : - Une solide maîtrise du processus paie dans son intégralité, de la saisie/remontée des éléments variables à la DSN en passant par le suivi des IJSS et le calcul des STC, car vous devrez superviser les gestionnaires de paie, répondre à leurs questions et contrôler l'exactitude des déclarations - Une expérience du suivi budgétaire RH et du pilotage de la masse salariale : élaboration du budget prévisionnel, suivi des ETP, analyse des écarts entre le réalisé et le prévisionnel, identification des facteurs d'évolution de la masse salariale et proposition d'actions correctives. - Une capacité à construire, suivre et ajuster un budget prévisionnel RH, notamment dans le cadre de l'EPRD, en lien avec les évolutions d'effectifs, les décisions de recrutement et les évolutions de rémunération. - Une appétence pour l'analyse des données chiffrées et la production de reportings RH et budgétaires - Une connaissance du secteur médico-social, de la CCN66 et CCN métallurgie (dans une moindre mesure) seront fortement appréciées Les avantages à nous rejoindre : - Un poste en autonomie tout en faisant partie d'un collectif paie : un responsable paie au siège et des homologues dans les autres régions - Une association structurée et en développement Ce poste est soumis à la détention de l'attestation d'honorabilité. Vous souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire une société inclusive, n'attendez plus et écrivez-nous avant le 28/08/2026.