POSTE : Chef de Projet RH Data & Compétences H/F DESCRIPTION : Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse GBU/BL pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers ou discipline/domaine) en lien avec les parties prenantes concernées, En coordonnant les différents acteurs clés (HRBP, Engineering Manager, Direction technique et opérations), exploiter les données du Processus S&OP et RH pour identifier les écarts quantitatifs susceptibles d'avoir un impact business à court, moyen et long terme. Utiliser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités de développement des compétences, au travers des académies, et de recrutement. Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et les résultats de l'analyse des écarts de compétences, en prenant en compte le budget de Formation. Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels). La rémunération et les avantages à ce poste sont : * Un salaire annuel compris entre 45 000 € et 50 000 € ; * Contrat temporaire basé à Paris La Défense Cedex ; * Intégration dans une grande organisation du secteur INDUSTRIEL / MANUFACTURING ; * Opportunité de contribuer à des projets stratégiques dans les ressources humaines. Ce poste offre une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. N'hésitez pas à postuler si ce défi correspond à vos compétences et aspirations. PROFIL : Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en management de projet, ou Master 2 RH Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data. Une expérience skills management est un plus. Compétences clés : Capacité à piloter des projets transverses, avec impact à grande échelle.Maitrise de la DATA (Excel avancé, Power BI ou outils similaire) Compréhension voire maîtrise du skills management dans un contexte industriel Soft skills : Leadership transversal, aisance à collaborer avec différents métiers, Agilité, esprit d'innovation, sens du résultat,Capacité à simplifier la complexité