Suite au départ récent du Responsable Prévention des Risques, l'entreprise recherche un Manager de Transition capable de reprendre rapidement le pilotage de cette fonction. Localisation : Villeneuve-Sur-Lot (47), frais de vie possible Démarrage : ASAP (CDI à l'issu possible) Durée : Min. 4 mois renouvelable Management : 3 personnes - Chargé de prévention des risques - Reprendre rapidement le pilotage de la prévention des risques - Réaliser un diagnostic de l'existant et identifier les procédures nécessitant d'être actualisées ou renforcées. - Remettre les sujets de prévention au premier plan auprès des managers et de la Direction. - Piloter les sujets liés aux accidents du travail, notamment en lien avec la CARSAT, et intervenir sur site lorsque la situation le nécessite, notamment à la suite d'un accident grave. - Veiller au respect des procédures en magasins concernant notamment le port des EPI, les opérations de déchargement, les formations obligatoires et plus largement la réglementation sécurité. - Être l'interlocuteur des représentants du personnel et de l'Inspection du travail sur les sujets de prévention. - Prendre en charge et structurer les sujets RPS qui constitueront un enjeu important sur la fin d'année. - Travailler étroitement avec les RH sur la formation, l'ergonomie des postes, le reclassement des collaborateurs et la communication autour de la sécurité. - Faire monter en compétence une équipe Prévention encore jeune et récemment constituée. - Interagir régulièrement avec la Direction Supply, la Direction Logistique, la Direction Réseau, les directeurs de magasins et la DRH. - Profil expérimenté en prévention des risques et en management indispensable - Très bonne maîtrise de la réglementation et expérience des relations avec les représentants du personnel et l'Inspection du travail. - Une expérience ou une sensibilité forte aux risques psychosociaux est particulièrement recherchée. - Profil avec suffisamment d'aplomb pour challenger et sensibiliser les managers et la Direction tout en conservant une approche pédagogique. - Bon esprit d'équipe, communication calme et posée, avec beaucoup de dynamisme dans l'action. - Capacité à établir un diagnostic puis de bâtir un plan réellement adapté à l'entreprise.