Parce que vous souhaitez porter et décliner une politique RH complète au cœur d'un établissement de santé. Parce que vous aimez conjuguer pilotage stratégique, accompagnement opérationnel et proximité avec les équipes. Parce que vous souhaitez intervenir sur des enjeux variés - relations sociales, développement RH, gestion des compétences et pilotage économique. Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en tant que Responsable RH de la clinique et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de l'établissement et du Groupe. Vos missions principales sont les suivantes : Administration du personnel et Paie Superviser la gestion administrative des collaborateurs - contrats, paie, congés, formation, entrées et sorties Veiller à la fiabilité des données sociales et au respect des obligations légales Relations sociales Participer au maintien d'un climat social constructif avec les instances représentatives du personnel Accompagner la Direction dans la préparation et l'animation des réunions CSE et CSSCT Contribuer à la négociation des accords collectifs Pilotage social et conseil aux managers Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et en droit du travail Garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles Apporter un rôle de conseil dans la gestion des situations individuelles Pilotage budgétaire Élaborer et suivre les budgets RH - masse salariale, coûts sociaux, formation Participer aux exercices de prévision - reforecast, budget prévisionnel Assurer un suivi des indicateurs RH et contribuer à la maîtrise des coûts Gestion des contentieux Piloter les procédures disciplinaires Instruire les dossiers prud'homaux Suivre les provisions en lien avec les interlocuteurs internes Développement RH et formation Définir et déployer la politique RH en lien avec la stratégie du Groupe Améliorer et structurer les processus RH Piloter des projets RH transverses Anticiper les besoins en recrutement et accompagner les campagnes Élaborer et suivre le plan de développement des compétences Management Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe RH Superviser l'activité du service et structurer les pratiques Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Responsable RH d'un site. Vous avez évolué dans des environnements exigeants et maîtrisez à la fois le dialogue social et la gestion opérationnelle des ressources humaines. Reconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence relationnelle et votre capacité à structurer et faire évoluer les processus, vous savez accompagner les équipes dans un contexte en transformation. Une expérience dans le secteur médical est indispensable pour candidater à ce poste. Rémunération 40 à 45 k€ bruts annuels selon profil et expérience. Intéressé(e) par ce poste ? Contactez-moi directement à l'adresse suivante :