RESPONSABILITÉS : Votre mission : Piloter la paie avec expertise et précision Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) en CDI à temps complet, pour rejoindre notre équipe RH soudée et collaborative (5 gestionnaires + 1 responsable paie). Vous serez en charge de 400 bulletins/mois dans un environnement stimulant et moderne, où votre expertise fera la différence ! Vos responsabilités clés : - Réalisation et contrôle des paies (cotisations, règles de paie, éléments variables) - Saisie des éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, acomptes) - Gestion des entrées/sorties (soldes de tout compte, documents de fin de contrat) - Déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, contrôle et transmission) - Suivi des dossiers (maladie, AT, congés payés, indemnités journalières) - Participation à des projets stratégiques (recadrage du SIRH, optimisation des logiciels de paie) Un environnement de travail agile : - Mono-convention FEHAP pour une gestion simplifiée - Process automatisés pour simplifier votre quotidien (Portail salarié SIRH, Web employé Octime, coffre-fort numérique) - Dématérialisation des dossiers administratifs et GED - 1 journée de télétravail/semaine après 1 an d'ancienneté Vos avantages : Un cadre de travail stimulant Des conditions attractives : - Participation à 80% sur l'abonnement de transport (TBM) - Mutuelle d'entreprise et prévoyance - Prestations du CSE (chèques cadeaux, activités culturelles, etc.) Une intégration réussie : - Parcours d'intégration institutionnel (rencontres avec les RH, les équipes supports) - Accompagnement personnalisé pour maîtriser les outils et processus PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Expertise et rigueur Nous cherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) avec : Formation : Bac+2/3 en gestion, comptabilité, RH ou équivalent Expérience : 2 ans minimum en gestion de paie (connaissance de la FEHAP un plus) Compétences techniques : - Maîtrise des logiciels de paie et des déclarations sociales - Connaissance des règles conventionnelles et de la législation sociale - Aisance avec les outils digitaux (SIRH, GED, portails salariés) Qualités humaines : - Rigueur et précision (garantie de la fiabilité des paies) - Esprit d'équipe et collaboration (travail avec les RH, les services, les organismes sociaux) - Autonomie et proactivité (veille réglementaire, participation aux projets) - Sens du service (réactivité et écoute envers les salariés)