En tant que Responsable Ressources Humaines de lusine de Vervins, vous êtes un(e) acteur(trice) clé de la performance de l'usine. Vous pilotez la stratégie RH en accord avec les objectifs de l'entreprise, tout en assurant un climat social positif et en favorisant le développement des collaborateurs. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : - Partenaire stratégique de la Direction : Membre du CODIR de lusine, vous apportez votre expertise RH dans les décisions stratégiques. Vous animez les équipes sur les sujets RH, en veillant à la cohérence des actions avec la stratégie globale. - Gestion des Relations Sociales : Vous animez les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE/CSSCT) Vous contribuez au maintien d'un dialogue social constructif. - Gestion des Ressources et des Compétences : Vous anticipez et accompagnez les évolutions dorganisation en matière de ressources et de compétences, en étroite collaboration avec les opérationnels. Vous élaborez et maintenez les outils RH nécessaires (définitions de fonction, organigrammes, parcours dévolution, référentiels de compétences). - Recrutement : Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement pour votre périmètre (cadres / non-cadres / alternants & stagiaires / intérim). Vous assurez une expérience candidat positive et veillez à l'attractivité de l'entreprise. - Développement des Collaborateurs : Vous pilotez le développement des compétences de votre population : recueil des besoins de formation, mise en œuvre des actions de formation spécifiques, suivi des entretiens de carrière. Vous accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. - Intégration : Vous êtes garant(e) du processus dintégration de tout nouvel entrant, en assurant un suivi personnalisé et en facilitant la prise de poste. - Administration du Personnel : Vous pilotez le suivi administratif des salariés, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise (contrats, paie, déclarations sociales). Vous assurez la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur. - Santé et Sécurité au Travail : Vous gérez les situations de reclassement et d'inaptitude. Vous veillez au respect des règles de sécurité et à l'amélioration des conditions de travail. Vous participez aux audits ISO/BPF pour garantir la conformité des normes - Pilotage Social : Vous suivez les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme) et pilotez les plans dactions associés. Vous préparez et gérez les revues salariales non-cadres et participez aux revues salariales cadres. - Conseil et Support : Vous accompagnez et conseillez les collaborateurs et les managers sur tous les aspects humains et juridiques (droit du travail, gestion des conflits, discipline). - Projets RH : Vous participez à des projets RH spécifiques (amélioration des processus RH, mise en place d'outils SIRH, développement de la marque employeur)