POSTE : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Entreprise familiale reconnue dans le secteur des matériaux de construction, PÉRIN place l'humain au coeur de son développement. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel. Au sein du service Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 182 collaborateurs. Véritable partenaire des managers et des salariés, vous garantissez la fiabilité des données sociales, le respect de la réglementation et la qualité du service rendu. Vos missions : Gestion de la paie - Préparer, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, acomptes, notes de frais). - Réaliser et contrôler les bulletins de paie. - Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail) et la gestion de la subrogation. - Suivre les indemnités journalières de Sécurité sociale et les dossiers de prévoyance. - Préparer les éléments sociaux nécessaires aux clôtures comptables. Déclarations sociales - Réaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance). - Gérer les régularisations et le traitement des anomalies DSN. - Garantir la conformité des déclarations dans le respect des échéances légales. Administration du personnel - Gérer les formalités liées à l'embauche et au départ des collaborateurs - Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés. - Gérer les visites médicales. - Assurer le suivi administratif des mutuelles et de la prévoyance. - Produire les attestations et documents réglementaires. Gestion des temps & suivi RH - Suivi et gestion des temps et des absences via notre SIRH Eurécia. - Élaborer les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, absentéisme, mouvements du personnel). - Participer au paramétrage et à l'amélioration continue des outils RH et Paie. - Assurer une veille sociale afin de garantir la conformité des pratiques. Accompagnement des collaborateurs - Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leur situation administrative. - Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches RH. - Être force de proposition afin d'améliorer les processus et la qualité de service du service Ressources Humaines. Rémunération : salaire fixe + prime de fin d'année + prime de congés payés + mutuelle + prévoyance + Tickets restaurant + participation aux bénéfices + CSE. PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité (Bac +2 à Bac +5), vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez : - la gestion de la paie et l'administration du personnel ; - le droit du travail et la législation sociale ; - les déclarations sociales (DSN, URSSAF) ; - une maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche, contrôles de données) ; - un logiciel de paie et/ou un SIRH. La connaissance des logiciels Eurécia, LDPaye et Lucca serait un véritable atout.