Descriptif du poste:  Mission :    Rattaché(e) directement au Directeur Général, il/elle aura comme objectif principal de gérer l'administratif RH (paie et contrats), de proposer des réponses efficaces aux besoins RH exprimés par les opérationnels et de construire un socle solide et structuré sur tous les enjeux RH:    * en supervisant et optimisant l'administration du personnel (paie, contrats, disciplinaire) avec 2 collaboratrices * en garantissant l'application de la réglementation sociale légale * en mettant en place un contrôle de gestion social * en assurant le développement RH (recrutement, GPEC, formation)  * en animant la relation avec les IRP * en incitant à une communication interne plus dynamique, complète et attractive * en faisant vivre une culture d'entreprise en phase avec l'histoire, les ambitions et convictions de la Direction Profil recherché: De formation supérieure en RH ( au moins licence) obtenue en cursus universitaire ou école de commerce et de management, vous avez une expérience dans le métier d'au moins 5 ans, idéalement dans des univers type BTP, construction, chantiers d'espaces verts ou industriels.   Une très bonne connaissance du droit du travail ou du droit social est idéale   Vous devez être méthodique, à l'aise avec la législation, les chiffres et la tenue d'un budget social. Vous aimez les gens, écoutez, soutenez et savez défendre vos idées .tout en appliquant avec coeur, la décision collective qui sera prise au final. Vous êtes positif(ve), disponible, fiable, bon communicant(e) .et discret(te) quand il le faut.   Maîtrise du pack office obligatoire, expérience d'un SIRH souhaitée.     Il est proposé :    -le titre de RESPONSABLE RH (F/H), - en CDI 39h - avec un statut (Cadre) ,- une rémunération de 50 à 55k€ selon le profil et l'expérience -une intégration riche et complète (passage dans les agences et dans les différents services du siège)  -un top challenge: celui de co-construire avec la direction, les Ressources Humaines de demain, qui permettront de répondre aux enjeux majeurs de Regis Loc et de donner aux équipes, les moyens (sereins) d'un développement, qui ne demande qu'à s'accélérer.          Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence :  VLE25EX096N