Partenariat et collaboration avec le Directeur : - Être un véritable partenaire stratégique du directeur, participant activement à la définition et à la mise en oeuvre de la vision globale de l'établissement. - Contribuer à l'élaboration des politiques et des projets, en apportant son expertise spécifique dans le domaine des soins. - Travailler en étroite collaboration avec le directeur, dans une logique de proximité, de transparence et de partage d'informations. - Remplacer le directeur en son absence Gestion du pôle soin : - Mettre en oeuvre les décisions stratégiques et coordonner les actions sur le terrain. - Être un relais efficace sur le terrain, garantissant la cohérence et l'engagement dans l'application des décisions. - Assurer la responsabilité directe du plateau technique (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, psychologues) et de l'IDEC - Superviser l'équipe soignante, en collaboration avec l'IDEC, et garantir la qualité de la prise en charge des résidents. - Organiser et coordonner les activités des différents services du pôle soin, en veillant à l'optimisation des ressources et à l'efficacité des interventions. - Garantir la mise en oeuvre des protocoles et des procédures de soins, dans le respect des bonnes pratiques et des réglementations en vigueur. Prise en charge globale des résidents : - Être le garant de la qualité de la prise en charge des résidents, tant sur le plan médical, soignant, rééducatif que de la vie sociale. - Assurer le suivi des projets personnalisés des résidents, en veillant à la coordination des interventions des différents professionnels. - Veiller au bien-être et à la sécurité des résidents, en garantissant un environnement de vie adapté et sécurisé. Management et encadrement : - Encadrer et animer les équipes du pôle soin, en favorisant un climat de travail collaboratif et motivant. - Assurer la gestion des ressources humaines du pôle soin (recrutement, formation, évaluation, gestion des plannings). - Veiller à la bonne répartition des ressources humaines - Favoriser un climat de travail serein et collaboratif - Développer les compétences des équipes, en favorisant la formation continue et l'échange de bonnes pratiques. - Conduire des réunions, afin de maintenir une communication et un travail d'équipe optimal. - Être un médiateur entre les équipes et la direction. - Responsabilité hiérarchique de l'IDEC, de la coordinatrice de la vie sociale, et de l'ensemble des professionnels du plateau technique. Relations médicales et astreintes : - Interlocuteur privilégié des médecins intervenant dans l'établissement. - Assurer des astreintes à raison d'une semaine par mois. - Assurer le lien avec les familles et les représentants des résidents Gestion opérationnelle et communication : - Assurer le suivi des indicateurs de performance du pôle soin et mettre en place des actions d'amélioration continue. - Garantir la transmission fluide et transparente des informations entre la direction, les équipes et les résidents. - Assurer la représentation du pôle soin auprès des partenaires extérieurs. - Assurer la continuité des soins et la gestion des situations de crises. * Diplôme de cadre de santé ou équivalent - Expérience significative en gestion d'établissement médico-social ou en encadrement d'équipes dans le secteur du handicap. - Bonne connaissance du fonctionnement des MAS et des enjeux du secteur médicosocial - Capacité à piloter et à animer une équipe pluridisciplinaire - Capacité d'organisation et de planification - Compétences en gestion de projet et en évaluation des pratiques - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion médico-social (Netsoins, Octime.) - Leadership et sens des responsabilités - Rigueur et capacité d'adaptation - Qualités relationnelles et sens de l'écoute - Aptitude à la négociation et à la gestion des conflits Soft skills * Sens de l'écoute et de l'empathie. - Rigueur et sens des responsabilités. - Disponibilité et réactivité. - Loyauté et intégrité.