Mission : Sous l'autorité du DRH, le Responsable Paie et Administration du personnel a pour missions : Administration du personnel - Intégration des nouveaux salariés - Rédaction des contrats de travail et avenants - Entretien pour signature des contrats de travail - DPAE - Création du dossier du personnel digitalisé - Suivi et gestion des visites médicales - Commande des tickets restaurant - Affiliation mutuelle / modification d'adhésion mutuelle - Suivi des périodes d'essai - Suivi et gestion des absences pour maladie, maternité (attestation de salaire et dossier prévoyance) - Mise à jour des coordonnées des organismes sociaux - Gestion des départs simples de salariés - Support aux salariés et aux managers dans toutes les questions administratives RH - Garante des processus RH Paie - Relais ESMOD auprès du gestionnaire de paie externalisé - Collecte des éléments variables de paye pour transmission au prestataire - Points mensuels paie avec les managers - Gestion des acomptes et prêts - Gestion des maladies et des dossiers de prévoyance - Garante des processus RH. Compétences requises : * Compétences techniques : Silae, Pack office MS * Compétences managériales : Capacité à encadrer une petite équipe, sens de l'organisation et des responsabilités. * Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, réactivité, bon relationnel, sens de l'écoute et de la communication. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 40¿000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel