RESPONSABILITÉS : Notre client est un acteur reconnu de l'agroalimentaire en Martinique recherche son futur Gestionnaire RH H/F,afin de renforcer son service. Rattaché(e) au Responsable RH et en lien étroit avec la Responsable Paie & ADP, vous assurez la gestion administrative du personnel, contribuez à la fiabilité de la paie et participez activement au pilotage RH de la structure. Vos missions: Administration du personnel - Gestion et mise à jour des dossiers salariés - Suivi des absences, congés et visites médicales - Gestion administrative des CDD et contrats intérimaires - Préparation des dossiers d'embauche (DPAE, affiliations...) - Intégration administrative des nouveaux collaborateurs - Traitement des demandes et production des documents sociaux Rémunération & gestion des temps - Collecte et contrôle des éléments variables de paie - Suivi des temps de travail et traitement des anomalies - Interface avec le cabinet de paie ou réalisation en interne - Contrôle des bulletins et des charges sociales - Participation aux déclarations sociales Recrutement & intégration - Sourcing et préqualification des candidatures - Organisation du parcours d'onboarding - Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs Pilotage RH & dialogue social - Suivi des indicateurs RH - Participation aux projets RH transverses - Préparation des éléments pour les réunions IRP - Veille sociale et conformité réglementaire PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social, justifiant d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en administration du personnel et paie. Une expérience en environnement PME ou industriel sera particulièrement appréciée. Le/la candidat(e) devra maîtriser les fondamentaux du droit du travail, comprendre les mécanismes de paie et des charges sociales, et être à l'aise avec les outils SIRH ainsi qu'Excel. Rigueur, organisation, autonomie et sens de la confidentialité sont indispensables pour réussir sur ce poste, qui nécessite également un bon relationnel afin d'accompagner les managers et de gérer efficacement les priorités dans un environnement opérationnel exigeant.