Avec ses 8 sites dont 7 industriels, ArcelorMittal France emploie personnes qui se retrouvent autour de valeurs fortes : #impact, #espritd'équipe et #respect. En France, nous produisons 7 millions de tonnes d'acier par an, destinées à de nombreux secteurs industriels tels que l'industrie automobile, l'emballage, l'électroménager et la constructionp>Entreprise engagée et impliquée dans une démarche de Responsabilité Sociale d'Entreprise, elle a initié une démarche de transformation sans précédent sur 3 axes majeurs : La décarbonation avec une réduction de ses émissions de CO2 de 35% d'ici dans un 1er temps puis la neutralité carbone à horizon La transformation digitale de l'entreprise pour devenir un des leaders de la digitalisation dans l'industrie, avec l'utilisation dans les procédés industriels de la réalité augmentée, du big data, des modèles, de deux Digital Labs permettant d'accélérer en s'appuyant sur une collaboration étroite avec les start-ups, les grandes écoles et des partenaires industriels. L'économie circulaire au travers de projets de récupération de chaleur, de valorisation des coproduits et réutilisation des gaz. Au-delà d'un engagement propre, ArcelorMittal est à l'initiative, en , avec d'autres acteurs sidérurgiques, de la création d'une nouvelle norme sectorielle de développement durable, ResponsibleSteel™ FINALITE Déployer la Stratégie, les projets et les procédures RH en support à la Stratégie Business dans son périmètre afin de contribuer à construire une marque employeur forte et attractive pour la Société (attirer, former, ACTIVITES SIGNIFICATIVESMettre en oeuvre les procédures RH dont la responsabilité est locale en lien avec les centres d'expertises RH correspondants : promotions, rémunérations, disciplinaire, temps de travail etcPiloter les indicateurs RH de son périmètre et assurer le respect des priorités et des plans d'actions définisApporter une aide en forte proximité et en autonomie aux managers afin d'assurer la mise en oeuvre des processus RH, réaliser des analyses pour répondre à des problématiques RH spécifiques, individuelles ouFormer en autonomie les managers sur les champs de compétence RH (plan de développement, plan de développement renforcé, présentéisme, maintien dans l'emploi, etc.) en utilisant les supports de formationCoconstruire avec les chefs de département le strategic workforce planning du département, transmettre les outils aux managers, les soutenir dans l'utilisation des outils et processus RH, veiller au respect du budget/MRF en matière d'effectifs (CDI/CDD/Intérim), définir les motifs de recours éventuels et piloter lesContribuer à l'amélioration et à la réécriture des processus RH par des feedbacks constructifs et argumentésConstruire les plans de formations (à moyen termeCo-élaborer et gérer les plans de retour à la performance avec les managers de leur périmètrePiloter l'interface sur les plans de succession et people review avec l'équipe centrale Talent - - Management centrale sur l'ensemble de la population de son périmètreChallenger la qualité des plans de développement et de développement renforcé dans son périmètre et suivre les progrès associés en accompagnant les managers concernésEn concertation avec le chef de département, définir et proposer à l'équipe centrale Talent - -- Management les besoins de formation priorisés avec les managers et piloter la réalisation du planDétecter les points de tension et irritants sur le terrain et alerter sa hiérarchie et la Direction RHAssurer régulièrement des rencontres avec les représentants du personnel de son périmètre en seEtre à l'écoute du terrain, conseiller le chef de département et les managers sur la prévention des RPS et l'accompagnement du changement et proposer les plans d'actions associés RESPONSABILITES EXERCEES ET LATITUDE D'ACTIONtre le garant de et challenger l'application des processus et standards RH de la société sur son périmètreReprésenter la Direction RH sur son perimètreDévelopper les compétences RH des managers de son périmètreDécide et met en oeuvre et accompagne les sanctionsEncadrement hiérarchique d'un Gestionnaire Opérationnel RH (lorsqu'il existe) CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES Connaissances approfondies sur l'ensemble des dimensions RH Bonne compréhension de la stratégie de la sociétConnaissances des RPS Connaissances du paysage réglementaire et juridique Connaissances générales du dialogue social, paie, accords Ce qui fait notre différence