Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, un cabinet d'expertise comptable situé à La Seyne-sur-Mer recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Rattaché(e) au responsable du pôle social, vous interviendrez au sein d'une équipe dynamique dans un environnement structuré et bienveillant. Le poste est à pourvoir dès que possible et propose une rémunération attractive comprise entre 30 000 € et 36 000 € brut annuel, selon profil et expérience. À ce poste, vous êtes garant(e) de la bonne gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille client multi-conventionnel. Les missions sont les suivantes : - Élaborer et contrôler les bulletins de paie de manière autonome (environ 250 paies mensuelles) - Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, etc.) - Gérer l'administration du personnel : entrées, sorties, contrats de travail, affiliations, attestations diverses - Conseiller les clients sur les problématiques courantes en droit social - Veiller à l'évolution de la législation sociale et à sa bonne application L'environnement de travail est digitalisé avec des outils performants. Une formation continue est assurée pour favoriser la montée en compétences. Le poste offre de réelles perspectives d'évolution au sein d'un cabinet en croissance. Vous intégrerez une structure reconnue pour la qualité de son accompagnement client et pour l'attention portée à l'épanouissement professionnel de ses collaboratrices et collaborateurs. Profil recherché: Vous justifiez d'une formation spécialisée en paie ou en ressources humaines (Bac +2 minimum) et d'une expérience significative d'au moins deux ans en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventionnel. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre goût du travail en équipe vous permettront de réussir dans ce poste. Les compétences attendues sont les suivantes : - Maîtriser les techniques de paie, les outils bureautiques (Excel) et les logiciels de gestion de paie (idéalement Silae) - Savoir traiter l'ensemble des étapes du cycle paie en autonomie - Avoir de solides connaissances en législation sociale et en droit du travail - Être capable de gérer un portefeuille clients avec pluralité de conventions collectives - Disposer d'un bon sens relationnel pour accompagner les clients avec pédagogie - Être proactif(ve) dans la veille réglementaire et force de proposition dans l'amélioration continue des processus Une excellente capacité d'adaptation, une discrétion absolue sur les informations traitées, ainsi qu'un esprit d'analyse développé sont des qualités essentielles pour ce poste. Le cabinet recherche une personne impliquée, motivée par un environnement stimulant et souhaitant s'inscrire dans la durée. Vous ferez partie d'une structure qui valorise l'autonomie, l'initiative et la montée en compétences de ses collaboratrices et collaborateurs. Le poste est ouvert à toute personne ayant l'envie de rejoindre une structure engagée, moderne et attentive à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Rejoignez une équipe qui allie performance, convivialité et professionnalisme.