Description du poste :***Missions Principales :** 1. Collecter et vérifier les données nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, congés, absences, etc.). 2. Maintenir à jour les dossiers des employés concernant les informations de paie. 3. Répondre aux questions des employés concernant leur paie et les régularisations éventuelles. 4. Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales liées à la paie. 5. Participer à l'amélioration des processus de gestion de la paie.***Compétences Requises :** - Maîtrise des réglementations en matière de paie et de droit du travail. - Sens de l'organisation et rigueur dans le traitement des données. - Bonnes capacités de communication et relationnelles.***Profil Recherché :** - Expérience préalable dans un poste similaire est un plus. - Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais. Nous souhaitons intégrer un(e) assistant(e) paie motivé(e) et rigoureux(se) qui contribuera activement à la gestion de notre service de paie. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez soumettre votre candidature accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation. Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité