Descriptif du poste:\n\nVoici un modèle complet de fiche de poste pour un(e) Business Developer en recrutement (Cabinet de recrutement ou ESN/Intérim), structuré et prêt à l'emploi.\n Fiche de Poste : Business Developer en Recrutement\nPrésentation du poste\n* \nIntitulé du poste : Business Developer / Ingénieur d'Affaires en Recrutement\n* \nDépartement : Commercial / Développement\n* \nType de contrat : CDI\n* \nRattachement hiérarchique : Directeur commercial / Responsable d'agence\n Mission principale\nLe Business Developer en recrutement est responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille de clients professionnels (B2B). Son rôle est d'identifier les besoins en recrutement (CDI, CDD, Intérim, Management de transition) de ses clients, de leur proposer des solutions adaptées et d'assurer le suivi de la relation commerciale de la prospection jusqu'au closing.\n Missions & Responsabilités\n1. Prospection & Développement Commercial\n* \nDéfinition de la stratégie de prospection : Ciblage des entreprises (TPE, PME, Grands Comptes) sur son secteur géographique ou sectoriel.\n* \nProspection active : Démarchage téléphonique, prospection sur LinkedIn (Social Selling), participation à des événements réseau et salons professionnels.\n* \nConduite des rendez-vous commerciaux : Présentation des offres du cabinet, découverte des enjeux RH et identification des opportunités.\n* \nNégociation commerciale : Élaboration des propositions commerciales, négociation des conditions tarifaires et des termes contractuels.\n2. Définition du besoin & Alignement Recrutement\n* \nAnalyse du besoin client : Rédaction des fiches de poste détaillées en collaboration avec les managers recrutants.\n* \nBriefing de l'équipe de recrutement : Transmission des éléments clés aux chargés de recrutement / talent acquisition specialists (ou réalisation du sourcing en autonomie selon la taille de la structure).\n* \nPrésentation des candidats : Valorisation des profils sélectionnés auprès des clients.\n3. Suivi Client & Fidélisation\n* \nAccompagnement du processus de décision : Gestion des feedbacks clients/candidats et négociation des offres d'embauche.\n* \nSuivi d'intégration : Contrôle de la bonne intégration du candidat durant la période d'essai.\n* \nAccount Management : Animation du portefeuille de clients existants pour susciter de nouvelles opportunités (foisonnement).\n \n* \n\nProfil recherché:\n\nProfil Recherché\nFormation & Expérience\n* \nFormation : Bac+3 à Bac+5 en École de Commerce, Management, Vente ou Ressources Humaines.\n* \n