Descriptif du poste:\n\nResponsable Paie H/F/X - La Garenne-Colombes (92) - Industrie Aéronautique - 70/80 K€ fixe + bonus\nPrenez les commandes d'une paie en pleine transformation et faites décoller l'équipe ! \nRattaché-e à la DRH Groupe, vous prenez la responsabilité de la fonction Paie dans un environnement d'environ 1 000 collaborateurs répartis sur plusieurs sociétés et sites\nVous managez une équipe de 3 Chargées de Paie et devenez le-la référent-e de la fonction auprès de la DRH et des différents interlocuteurs du Groupe.\nLa paie ayant récemment été réinternalisée, votre rôle sera double : sécuriser la production au quotidien et accompagner la transformation de la fonction.\nVous rejoignez donc un environnement avec de belles choses à construire.\nVos missions si vous les acceptez :\nManager et faire grandir l'équipe Paie\nLe management est un point clé du poste.\nVous accompagnez votre équipe au quotidien avec une approche basée sur la confiance, la délégation et la pédagogie.\nVous structurez l'organisation, répartissez les responsabilités, accompagnez la montée en compétences et développez progressivement l'autonomie.\nVotre objectif : construire une équipe solide, responsabilisée et capable de fonctionner collectivement.\nSuperviser et participer à la production\nVous garantissez la qualité et la fiabilité de la paie dans un environnement multisites et multisociétés.\nVous supervisez notamment :\n- la production et le contrôle des bulletins ;\n- les éléments variables de paie ;\n- les entrées, sorties et soldes de tout compte ;\n- les absences et événements impactant la paie ;\n- les déclarations sociales et DSN ;\n- les cotisations et relations avec les organismes sociaux ;\n- les régularisations et situations individuelles complexes.\nVous restez proche de l'opérationnel et participez directement à la production lorsque cela est nécessaire.\nFiabiliser et structurer la fonction Paie\nDans le prolongement de la réinternalisation, vous participez activement à la transformation de la fonction.\nVous contribuez à :\n- sécuriser les processus et les contrôles ;\n- formaliser les procédures et modes opératoires ;\n- harmoniser les pratiques ;\n- améliorer la qualité des données ;\n- réduire progressivement les traitements manuels ;\n- accompagner la mise en place d'un véritable référentiel Paie.\nVous devenez également le référent sur l'environnement Cegid et participez à l'amélioration des outils RH et de leur utilisation.\nÉlargir progressivement votre périmètre\nAu-delà de la paie, vous accompagnez la DRH sur plusieurs sujets liés à la rémunération et à la donnée RH :\n- bonus ;\n- intéressement ;\n- qualité de la\n\nProfil recherché:\n\nH/F/X\nVous possédez une solide expertise Paie, acquise idéalement dans un environnement multisites et/ou multisociétés.\nVous maîtrisez Cegid et êtes suffisamment à l'aise techniquement pour devenir le référent de votre équipe.\nUne connaissance de Kelio et/ou de la Convention Collective de la Métallurgie constituera un plus.\nMais au-delà de la technique, nous recherchons surtout un-e véritable manager.\nVous savez faire grandir une équipe, déléguer, transmettre vos connaissances et créer un climat de confiance.\nVous combinez naturellement plusieurs qualités :\n- leadership de proximité ;\n- pédagogie ;\n- expertise Paie ;\n- rigueur ;\n- pragmatisme ;\n- capacité à structurer ;\n- communication ;\n- goût pour l'amélioration continue.\nVous appréciez les environnements en transformation où il faut à la fois sécuriser l'existant et construire pour demain.\nNe postulez pas si...\nVous recherchez uniquement un poste de management sans jamais mettre les mains dans la production.\nVous préférez tout centraliser plutôt que déléguer et faire grandir votre équipe.\nVous recherchez un environnement où tous les processus sont déjà parfaitement écrits, automatisés et harmonisés.\nVous n'appréciez pas les contextes de transformation où il faut construire, proposer et accompagner le changement.\n