Descriptif du poste:\n\nVous contribuez à la conception des plans d'accompagnement des transformations des organisations ou des problématiques de gestion collective ou individuelle des directions et services des collectivités. Ces plans, coconstruits avec les services d'ingénierie spécialisés de la DRH & partagés avec les managers, ont vocation à articuler efficacement les différents processus RH, venant en soutien des projets plus ou moins complexes des directions opérationnelles (soutien managérial, développement des compétences, recrutement, analyse du travail, conseil en organisation et management...). Vous coordonnez la mise en oeuvre de ces plans et vous prenez en charge vous-même certaines activités. Vous vous attachez à soutenir les objectifs de développement et à favoriser un alignement managérial efficace au quotidien.\nA ce titre, vous serez :\n- L'interface entre la Direction des Ressources Humaines & les managers : point de contact privilégié entre les équipes opérationnelles et la Direction RH pour assurer une communication fluide et efficace, vous recueillez les demandes des managers concernant toutes problématiques RH, vous les analysez et facilitez la réponse par un conseil généraliste ou une orientation vers les interlocuteurs pertinents.\n- Conseil des directions opérationnelles dans la gestion collective de leurs emplois & de l'évolution de leurs organisations : vous assurez une veille sur les évolutions annuelles & pluri annuelles de votre portefeuille de directions, notamment pour ce qui concerne les organisations, les emplois et les compétences, la maîtrise de la masse salariale. Vous aidez à la mise en oeuvre des projets de transformation et à l'adaptation des équipes aux changements.\n- Conseil des directions opérationnelles sur le traitement de situations individuelles et/ou collectives particulières : vous appuyez le manager à la compréhension de la situation, effectuez des actions de médiation ou orientez vers l'interlocuteur adapté, coordonnez l'action des différents intervenants RH sur des situations particulières : mobilité prioritaire, conflit, alertes, contribution au dispositif de maintien dans l'emploi etc...\n- Support & conseil aux managers pour la connaissance des lignes directrices et règles de gestion RH : Vous les accompagnez dans le cadre de la révision du tableau des emplois & du budget, préparez les comités sociaux territoriaux.\n- Contributeur et parfois pilote de projets relatifs à la construction des outils, méthodes d'intervention & processus RH pertinents en étroite coordination avec les pôles d'ingénierie et services de la DRH dans une démarche d'amélioration continue visant à mieux répondre aux enjeux RH des collectivités. A ce titre, vous contribuerez :\n- au schéma directeur RH & au projet de direction,\n- à la refonte du socle de référentiels nécessaire au système d'information & d'administration des ressources humaines des collectivités,\n- aux dispositifs de soutien à la mobilité interne & aux parcours professionnels.\n\nProfil recherché:\n\nAvec une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines et du management, vous êtes reconnu pour vos qualités humaines et vos compétences éprouvées en travail collaboratif et animation d'équipe.\nVous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d'un environnement et à proposer des solutions adaptées mobilisant votre sens de l'innovation.\nVous êtes organisé, savez gérer efficacement les priorités, et faire preuve de réactivité.\nVous êtes doté d'excellentes compétences en communication orale, écrite et en relations interpersonnelles.\nDes connaissances en matière de règlementation applicable dans le secteur public local seront un plus.\n\nÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES\nPoste à temps complet.\nRémunération selon expérience.\nRecrutement dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.\nPour plus de renseignement, vous pouvez prendre contact avec Caroline MEZIERE-MONNIER, Responsable Recrutement (jusqu'au 31 juillet) au xxxxxxxxxxxxxx puis Marie-Claude LAMOUR, Directrice des Ressources Humaines en indiquant dans l'objet de votre mail « POSTE RRH » \n\nLes candidatures (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines avant le 26 août 2026.\n