Descriptif du poste:\n\n \n\nNous offrons à nos consultants la possibilité d'accompagner la réalisation de projets SIRH d'envergure de nos clients grands comptes. Ces projets ont pour objectifs d'anticiper les mutations actuelles de la fonction en répondant aux enjeux posés et de proposer des outils novateurs qui aideront les organisations dans leur transformation :\n \n* \n\nDéployer des solutions Core RH pour une véritable gestion des Ressources Humaines internationale,\n* \n\nAccompagner nos clients dans la gestion de leurs Talents : gestion de la formation, de la performance et des compétences, de la mobilité et du recrutement,.\n* \n\nMutualiser et homogénéiser les outils et les processus Ressources Humaines\n* \n\nVous pourrez intervenir chez l'un de nos clients sur une ou plusieurs phases d'un projet SIRH, des études amont à la conduite du changement, en passant par la conception fonctionnelle et l'assistance au déploiement.\n \n \n \n\nVous bénéficierez de toute l'expertise SIRH mc2i et des retours d'expérience par le biais de nos clubs de capitalisation et de notre catalogue de formations.\n\n\n\nDans le cadre du développement de notre offre SIRH, vous pourrez participer aux activités de notre centre de compétences « SIRH » organisées autour de la capitalisation et de la veille fonctionnelle et technique sur les grandes tendances de l'écosystème SIRH.\n\n\n\nAfin d'accompagner le développement de notre offre, vous pourrez être amenés à participer à nos publications (blogs, presse, ...) et à l'activité commerciale de notre cabinet.\n\n\n\nRejoignez le pôle RH dans les équipes de Benoit Capitant.\n\n3ème au palmarès Great Place to Work 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.\n\nLe management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.\n\nChez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.\n\nGrâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes\n\nCabinet indépendant, détenu à 100% par son management, les collaborateurs intégrant notre Senior Management ont la possibilité d'investir au capital et de prendre part à l'aventure.\n\nDe nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, Une mutuelle attractive pour vous vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).\n \n \n \n\nProfil recherché:\n\n \n\nDe formation BAC+5 (école de commerce, d'ingénieurs ou université), vous êtes intéressé(e) par les Systèmes d'Information.\n\n\n\nVous souhaitez vous investir dans le développement de notre offre SIRH et participer à la conception de grands chantiers sur des thématiques de gestion des talents et de développement de SIRH à l'international.\n\n\n\nVous justifiez d'une expérience sur des problématiques SIRH acquises dans un cabinet de conseil ou au sein d'une Direction SIRH/RH. Vous maîtrisez un des outils du marché (Workday, Successfactors, Cornerstone, Talentsoft,.). La maîtrise de l'anglais est un atout important.\n\n\n\nVous êtes rigoureux (se), organisé(e), et faites preuve d'un excellent relationnel et d'un bon esprit d'analyse.\n\n\n\nNous valorisons la diversité et l'inclusion. Chaque voix compte et nous encourageons les candidatures de tous horizons.\n\n\n\nToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.\n