Descriptif du poste:\n\nRésumé du poste\nAu sein d'un site de production dédié à l'industrie éolienne basé à Montoir-de-Bretagne, vous encadrez une équipe pour garantir la réalisation des objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts sur un secteur défini (assemblage de composants, nacelles, générateurs, pales ou sous-ensembles éoliens), conformément aux objectifs de l'entreprise.\nRôles et responsabilités\nPilotage de la production\n* \nGarantir dans l'atelier l'application et le respect de la législation, des règles, des politiques et dispositions définies dans le site (règlement intérieur, application des notes de service) \n* \nGarantir la sécurité et faire appliquer la politique EHS du site \n* \nGarantir la réalisation des opérations dans le respect des standards et processus qualité \n* \nCoordonner les activités de production : répartir les opérations et donner les objectifs du quart à chaque membre de son équipe \n* \nGarantir l'assemblage dans le respect de la gamme de montage \n* \nAssurer la passation de consignes avec son homologue \n* \nProcéder au lancement d'équipe : communications, échauffement \n* \nAnimer la performance de son secteur (SQUALE : Sécurité Qualité Activité Livraison Equipe) \n* \nIntervenir en cas de difficulté et apporter les ajustements nécessaires \n* \nAssurer la formation des opérateurs sur les opérations \n* \nProposer et encourager la démarche d'amélioration continue, de la sécurité, de la qualité et des performances de production \n* \nFaire respecter et améliorer les standards du Lean \n* \nDévelopper les compétences de son équipe en fonction des besoins et en assurer le suivi \n* \nRéaliser les audits qui lui sont assignés \n* \nPiloter des projets d'amélioration sur son secteur \n* \nParticiper aux groupes de travail sur les problématiques qualité et sécurité, faire une analyse de causes racines (5 pourquoi, 8D) \n* \nQualité : savoir fermer une NC \n* \nPiloter et suivre des actions définies dans la « heatmap » EHS \nManagement d'équipe\n* \nGérer, coordonner et animer l'équipe, et les intervenants extérieurs ainsi que les activités \n* \nDévelopper son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l'ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité.) \n* \nValoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs \n* \nIdentifier de manière collaborative les besoins en compétences de l'équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations.) \n* \nRéaliser des entretiens professionnels et d'évaluation dans une vision de développement de carrière \n* \nPromouvoir l'innovation participative en interne et en externe de l'entreprise ; accompagner la prise de risque. \n* \nFavoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d'expérience \n* \nCommuniquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes.) \n\nProfil recherché:\n\nCompétences professionnelles spécifiques \nFormation \n* \nExpérience de la gestion d'équipes acquis dans un environnement industriel ou Bac+2 Génie Mécanique et Productique \nTechnique \n* \nMaitrise de l'Assemblage mécanique ou électrique, des principaux symboles graphiques utilisés dans la documentation, des règles basiques Lean et des règles EHS de l'usine \n* \nCompétences d'analyse sur des problèmes d'assemblage \n* \nCompétences en gestion d'équipe \nInformatique \n* \nUtilisation des logiciels \n* \nPack office \nComportements professionnels \n* \nLeadership \n* \nPrise d'initiatives \n* \nBon relationnel \n* \nTravail d'équipe \n* \nAptitude au management \nLangue \n* \nAnglais : notions (parlé, lu) \nPré requis EHS \n* \nAvoir une culture EHS. \n* \nRespecter le port des EPI \n* \nAppliquer les exigences et les procédures en matière en sécurité, environnement \n* \nSignaler à sa hiérarchie les risques réels et potentiels liés à la sécurité et l'environnement \n* \nÊtre en mesure de stopper la production en cas de problème de sécurité