Descriptif du poste:\n\nVous serez en chargé (e) de la gestion complète de la paie pour l'ensemble de nos salariés en lien avec 3 gestionnaires de paie dans le cadre d'un lien fonctionnel, en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires. Vous jouerez un rôle clé dans l'administration du personnel et la gestion des processus de paie.\nVous aurez pour missions principales :\n1. La gestion de la paie :\n- Préparer et traiter les bulletins de paie avec précision, en lien avec les 3 gestionnaires de paie pour environ 600 paies comprenant les CDD et travailleurs d'ESAT\n- Contrôler et valider les éléments variables de paie\n- Réaliser les déclarations sociales (DSN, etc.) dans les délais impartis\n2. L'administration du personnel :\n- Gérer les dossiers du personnel en lien avec la RRH et les 3 gestionnaires de paie (contrats, avenants, départs, etc.)\n- Suivre et gérer les absences et les temps de travail en lien avec les Pôles et les 3 gestionnaires de paie\n- Effectuer les soldes de tout compte en lien avec la RRH, les Pôles et les 3 gestionnaires de paie\n3. La gestion des Outils de Paie :\n- Configurer et optimiser les logiciels de paie (CEGI, EURECIA.). Administrer les outils de gestion des temps et des absences\n4. La veille légale et réglementaire :\n- Assurer une veille continue sur les évolutions législatives et réglementaires\n- Adapter les pratiques internes en conséquence\n5. L'analyse et le reporting :\n- Produire des rapports et des tableaux de bord sur les données de paie\n- Analyser les coûts salariaux et proposer des optimisations\n\nProfil recherché:\n\nProfil Recherché :\nFormation :\n- Bac+4 à Bac+5 en Comptabilité ou Droit Social et administration des outils de paie\nExpérience :\n- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire\nCompétences Techniques :\n- Maîtrise des logiciels de paie et SIRH (CEGI et EURECIA)\n- Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations sociales\n- Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion de temps, autres)\nCompétences Comportementales :\n- Rigueur et précision dans la gestion des paies\n- Respect strict de la confidentialité des informations et de l'autorité hiérarchique\n- Bonnes capacités de communication écrite et orale\n- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec les autres fonctions supports du siège\n- Capacité d'adaptation et de gestion des priorités\n- Proactivité et esprit d'initiative