Descriptif du poste:\n\nNotre conviction : le recrutement est un véritable métier de conseil. C'est pourquoi nous avons structuré notre fonctionnement autour de processus robustes, du pilotage par les indicateurs, de la montée en compétence des managers, d'une expérience candidat soignée et du développement de notre marque employeur.\nAujourd'hui, nous recherchons un(e) recruteur(se) expérimenté(e) dans le cadre d'un CDD de 4 mois, pour contribuer à nos recrutements stratégiques dans un contexte de forte activité.\nBasé(e) à Fuveau, vous interviendrez sur le recrutement de nos profils en partenariat étroit avec les managers opérationnels et les autres équipes RH.\nCe que vous ferez concrètement :\n* \nAccompagner les managers dans le cadrage de leurs recrutements et les conseiller tout au long du processus.\n* \nÉlaborer la stratégie de recrutement la plus pertinente selon le contexte et les enjeux du poste.\n* \nRédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents canaux de recrutement.\n* \nSourcer activement les meilleurs talents (LinkedIn, GitHub, CVthèques, réseaux spécialisés.).\n* \nConduire les entretiens de recrutement, en autonomie ou en binôme avec les managers.\n* \nGarantir une expérience candidat qualitative, fluide et personnalisée de la première prise de contact jusqu'à l'intégration.\n* \nSuivre et analyser vos indicateurs de recrutement afin d'optimiser en continu vos pratiques.\n* \nParticiper à l'amélioration continue de nos processus, outils et méthodes de recrutement.\n* \nÊtre force de proposition sur les stratégies de sourcing, les actions de marque employeur et les projets d'innovation RH.\n* \nContribuer aux projets structurants du pôle Recrutement et partager vos bonnes pratiques avec l'équipe.\n\nProfil recherché:\n\nParlons de vous !\n* \nVous disposez d'au moins 4 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise au sein d'un éditeur de logiciels, d'une ESN ou d'un cabinet spécialisé.\n* \nVous aimez recruter des profils Tech et prendre le temps de comprendre les métiers, les organisations et les enjeux des équipes que vous accompagnez.\n* \nVous êtes autonome, organisé(e) et reconnu(e) pour votre sens du résultat.\n* \nVous appréciez travailler en véritable partenaire des managers et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs comme avec vos candidats.\n* \nVous maîtrisez les principaux outils de sourcing ainsi que les ATS (Teamtailor en ce qui nous concerne) et vous êtes à l'aise avec le pilotage de votre activité à l'aide d'indicateurs. La maîtrise de Notion serait un plus.\n* \nVous aimez remettre en question l'existant, proposer de nouvelles idées et contribuer à faire évoluer une fonction recrutement déjà structurée.\n* \nEn bonus, vous utilisez déjà au quotidien des outils d'IA générative (ChatGPT, Microsoft Copilot ou équivalent) pour gagner en efficacité, enrichir vos analyses ou améliorer vos pratiques de recrutement.