MISSION RENFORT A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026 ENTRE 2 et 3 MOIS. Gestion de la paie - Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie. - Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des échéances. - Assurer la gestion administrative des entrées, sorties et changements de situation des collaborateurs. - Réaliser les soldes de tout compte et les documents liés à la paie. - Participer aux déclarations sociales et aux activités de clôture mensuelle. - Garantir la conformité des traitements avec la réglementation sociale et les accords d'entreprise. Gestion des temps et activités (GTA) - Administrer et maintenir les outils de gestion des temps. - Contrôler les pointages et traiter les anomalies. - Assurer le suivi des absences (congés payés, RTT, maladie, accident du travail, maternité, etc.). - Contrôler les heures supplémentaires, majorations, primes et autres éléments liés au temps de travail. - Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'utilisation des outils GTA. - Veiller à l'application des règles relatives au temps de travail. Régularisation et fiabilisation des données - Apporter un support aux opérations de régularisation de paie et de gestion des temps. - Analyser les écarts, identifier les causes racines et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. - Exploiter et analyser les données paie, GTA et RH afin de garantir leur qualité et leur cohérence. - Produire des reportings et des indicateurs permettant de sécuriser les processus et de suivre les actions engagées. - Participer activement aux projets de fiabilisation et d'amélioration des données RH. Projets et amélioration continue - Contribuer aux projets liés à la paie, à la GTA et aux systèmes d'information RH. - Travailler en mode projet avec les équipes RH, Finance, IT et les managers opérationnels. - Identifier les opportunités d'optimisation des processus et proposer des solutions adaptées. - Participer aux phases de tests, de déploiement et d'accompagnement au changement lors des évolutions d'outils. Formation - Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Paie ou domaine équivalent. Expérience - Expérience significative en gestion de la paie et gestion des temps. - Une expérience dans un environnement industriel, multi-sites ou à forte volumétrie est un atout. Compétences techniques - Maîtrise du processus de paie de bout en bout. - Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail. - Maîtrise des outils GTA et SIRH. - Très bonne maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données. - Capacité à analyser des volumes importants de données et à produire des reportings fiables. - Connaissance des DSN et des obligations déclaratives. Compétences comportementales - Rigueur et sens de la confidentialité. - Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes. - Esprit de synthèse et orientation résultats. - Organisation et gestion des priorités. - Aisance relationnelle et sens du service. - Capacité à travailler en mode projet et à coordonner plusieurs interlocuteurs. Objectifs clés du poste - Garantir une paie juste et fiable. - Sécuriser les données de gestion des temps. - Contribuer aux opérations de régularisation et de mise en conformité. - Améliorer la qualité des données et l'efficacité des processus RH. - Accompagner les projets de transformation et d'optimisation des outils RH. Candidater via Hellowork ou (mail)