A compter de septembre 2026 pour une mission renfort de 2 à 3 mois 1. Gestion de la paie - Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie. - Établir les bulletins de salaire dans le respect des échéances. - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie. - Gérer les entrées, sorties et évolutions contractuelles des salariés. - Assurer le traitement des déclarations sociales et des obligations légales. - Réaliser les soldes de tout compte. - Produire les documents administratifs liés à la paie. - Participer aux clôtures mensuelles et aux reportings RH. 2. Gestion des temps et des activités (GTA) - Administrer l'outil de gestion des temps. - Contrôler les pointages, anomalies et écarts. - Assurer le suivi des absences : congés payés, RTT, maladie, maternité, accidents du travail, etc. - Calculer et contrôler les heures supplémentaires, majorations, astreintes et primes liées au temps de travail. - Accompagner managers et collaborateurs dans l'utilisation de l'outil GTA. - Garantir l'application des accords d'entreprise et des règles relatives au temps de travail. Formation - Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou Paie. Expérience - Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie et gestion des temps. - Expérience dans un environnement multi-sites ou industriel appréciée. Compétences techniques - Maîtrise du processus de paie de bout en bout. - Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail. - Maîtrise des outils de Gestion des Temps et des Activités (Kronos, Horoquartz, Bodet, Kelio, SAP Time, etc.). - Bonne maîtrise d'Excel et des systèmes d'information RH. - Connaissance des DSN et obligations sociales. Candidature à envoyer via Hellowork ou (mail)