Descriptif du poste:\n\nPlacé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur/directrice des ressources humaines (F/H) pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l'établissement. Il/elle encadre une direction composée de 50 agents, organisée en trois pôles.\nMissions principales :\n1. Pilotage stratégique de la politique RH\n* \nDéfinition, mise en oeuvre et suivi de la politique de ressources humaines de l'université\n* \nPilotage de la masse salariale (200 millions d'euros) et des emplois (2500 emplois)\n* \nÉlaboration et mise en oeuvre des lignes directrices de gestion (mobilités, promotions, rémunérations, cadre de gestion des contractuels, temps de travail)\n* \nParticipation aux démarches de certification de l'établissement : HRS4R, DDRS, SP+\n2. Pilotage opérationnel des processus RH\n* \nDéfinition et mise en oeuvre de la politique de recrutement de l'établissement (recrutements externes, mobilités internes, recrutements sur projets)\n* \nPilotage de la gestion administrative (de l'entrée à la sortie) de la carrière et des paies des 2500 agents URCA et 4000 vacataires\n* \nAccompagnement des agents et des services dans leur projet professionnel ou d'organisation des services\n3. Dialogue social et animation des instances\n* \nOrganisation, préparation et animation du dialogue social avec les représentants du personnel\n* \nParticipation aux instances : Comité social d'administration (CSA), F3SCT, Conseil académique restreint (CAC) \n4. Développement RH et qualité de vie au travail\n* \nDéveloppement de l'action sociale, de la qualité de vie au travail (QVT), de l'égalité professionnelle et de la prévention des risques psychosociaux (RPS)\n* \nDéfinition et mise en oeuvre de la politique de formation des personnels\n* \nMise en oeuvre de la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) et les discriminations\n5. Gestion des emplois et des compétences\n* \nElaboration et mise en oeuvre des campagnes d'emplois annuelles (de l'analyse des besoins à l'organisation des concours)\n* \nMise en place et actualisation de la cartographie des emplois, des métiers et compétences de l'établissement.\n6. Systèmes d'information\n* \nPilotage et optimisation des systèmes d'information RH\n* \nDéfinition et analyse d'études et de tableaux de bord (ex : bilan social, enquêtes, indicateurs de gestion)\n\nProfil recherché:\n\n- Connaissances\n- Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines dans la fonction publique d'État\n- Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des enjeux d'un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPCSCP)\n- Pilotage et management des organisations\n- Expertise technique en ressources humaines\n- Méthodes de conduite du changement et d'accompagnement des transformations organisationnelles\n- Connaissances du fonctionnement et des rôles des instances représentatives du personnel\n- Compétences opérationnelles\n- Participer à la définition de la politique de ressources humaines\n- Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires\n- Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives\n- Développer et entretenir des partenariats internes et externes\n- Gérer les emplois et le développement des compétences et accompagner les parcours professionnels\n- Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire\n- Conduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travail\n- Apporter un appui stratégique aux équipes de direction, jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision\n- Communiquer auprès des personnels et des entités.\n- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives\n- Compétences comportementales :\n- Sens affirmé de l'organisation et de la planification\n- Leadership naturel\n- Forte capacité d'écoute, de dialogue et de négociation\n- Capacité de travail en équipe et de l'adaptation à l'environnement sont nécessaires\n- Sens des responsabilités\n- Capacité à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.\n- Disponibilité\n- Discrétion et confidentialité impératif\nContraintes particulières du poste :\n- Forte activité tout au long de l'année et également à des pics d'activité\n- Grande disponibilité, sens de l'initiative et réactivité afin de pouvoir répondre à des situations urgentes\n- Encadrement d'une équipe de 50 personnes\n