ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement, les missions du Travailleur Social (H/F) seront les suivantes : Fonction d'accueil et de Gestion des admissions 1.1 Gestion de l'admission des ménages Résidence sociale Valmy -Participe avec la cheffe de service à l'entretien de pré-admission des ménages orientés par le SIAO via la Demande Unique d'Hébergement (DUH). Autres secteurs d'intervention (hors agglomération grenobloise) -En lien avec la cheffe de service réception des DUH orientées par le SIAO -En lien avec le prescripteur rencontres de pré-admission avec les demandeurs -Examen en équipe de la situation et validation de l'orientation. 1.2 Procédure d'admission Résidence sociale Valmy -En remplacement de la cheffe de service peut être amené.e à signer le Contrat tripartite (établissement d'accueil, ménage et service chargé de l'accompagnement ou service demandeur). -Prévision de versement des redevances Autres secteurs d'intervention (hors agglomération grenobloise) -Préparation et signature du contrat tripartite (établissement d'accueil, ménage et service chargé de l'accompagnement ou service demandeur), -Prévision de versement des redevances 1.3 Coordination avec le référent (ou les référents suivant situation) -Bilan mensuel et pour le renouvellement éventuel du contrat. -Lien régulier avec le référent et tous autres intervenants sociaux. Fonction d'animation, de régulation, de coordination avec partenaires et résidents L'animation globale de la structure comprend un volet interne et un volet externe. 2.1 Volet interne : Veille/intégration dans le logement (relations voisins.) pour ce qui est en lien direct avec les résidents suivis sinon intervention de la cheffe de service si besoin d'intervention institutionnelle, -Veille/respect du règlement intérieur, interventions ponctuelles dans le logement (pour les personnes en référence) sinon intervention de la cheffe du service si besoin d'intervention institutionnelle -Veille/paiement des redevances 2.2 Volet externe : -Liens avec structures et dispositifs existants, -Concertation et partenariat avec services demandeurs -Représentation institutionnelle dans certains cas par délégation de la cheffe de service Fonction d'exigence concernant la recherche des solutions pour l'accès à un logement autonome -Démarches d'accès aux droits : logement, hébergement, demande BALD, demande PALHDI, demande FSL, ... -Travailler sur l'endettement des ménages, -Organiser une sensibilisation aux droits et devoirs des résidents en matière de logement, -Stimuler chaque ménage dans sa recherche de logement, -Conjointement avec le service référent, interpeller le réseau en matière de logement (organismes d'HLM, propriétaires privés, CLH, .), Concernant la mission d'Intermédiation Locative (IML) Aide à l'installation dans le logement dans le cadre de l'Intermédiation locative (politique du Logement d'Abord) : lien avec les bailleurs, gestion locative avec les ménages occupants Coordination -Ce travail se coordonne avec l'ensemble des professionnels du service -Participation aux réunions du pôle résidence sociale / SALTo COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à (voir le détail de l'offre) avant le 24 août 2026, en rappelant la référence de l'annonce AVANTAGES ET REMUNERATION -Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l'ancienneté, revalorisation Laforcade, Rémunération min. 2100 €/brut/mois -Possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours -Congés supplémentaires par trimestre (hors été) -Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable -Prise en charge de la mutuelle à 70% -Congés enfant(s) malade(s) -Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.