Description :   CONDITIONS D'EXERCICE : -          Poste à temps complet (100 %) : 50% en tant que chargé de mission sur les projets transversaux et de santé publique, 50% en tant que chargé de mission Egalité (possibilité ouverte de ne postuler que sur l'un des 2 postes à 50%). RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur des coopérations territoriales et de l'appui à la stratégie Directrice en charge de la politique Egalité   RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES -          Chefs de pôle, chefs de service -          CME -          Cadres supérieurs de santé de pôle -          Autres directions fonctionnelles -          Département de l'Information Médicale -          Co-référentes Egalité   MISSIONS GÉNÉRALES    _PROJETS TRANSVERSAUX ET DE SANTÉ PUBLIQUE_ Objectifs principaux : contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et au suivi des projets de santé publique sur le territoire du Sud Isère, du projet d'établissement et du CPOM du CHUGA. A ce titre, le chargé de mission : -Participe à la cellule territoriale du Sud Isère ; -Contribue à l'animation des différents groupes de travail de la cellule territoriale en lien avec le groupement des professionnels de santé du Sud Isère. -Participe aux instances de pilotage des systèmes d'information du CHUGA et du territoire (CASSIS, etc.) -Contribue à la structuration et au bilan annuel du projet d'établissement et du CPOM du CHUGA _EGALITÉ _ Objectifs principaux : déployer et animer la politique Egalité de l'établissement. A ce titre, le chargé de mission : -          Participe et prépare le Comité de pilotage Egalité de l'établissement -          Accompagne les différents groupes de travail constitués en lien avec la thématique Egalité -          Organise la communication institutionnelle sur les enjeux de l'Egalité entre les femmes et les hommes -          Structure les dispositifs visant à prévenir et traiter les situations à risque (ou avérée) de violence, de discrimination ou d'inégalité.   MISSIONS SPÉCIFIQUES :   _PROJETS TRANSVERSAUX ET DE SANTÉ PUBLIQUE_   _1/ STRUCTURATION, MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DU PROJET DE « SANTÉ POPULATIONNELLE » DU SUD ISÈRE _(Diabète de type 2 et l'insuffisance cardiaque)_ :_ -          Volet clinique : préparation et co-animation des travaux avec les communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), établissements de santé et le GCS Sara (GRADES AURA) -          Volet numérique : conduite des travaux techniques sur la conception et le déploiement des formulaires de repérage des patients, outils parcours en lien avec le GCS Sara. -          Volet gouvernance : élaboration d'un outil de gestion de projet partagé avec les CPTS, les établissements de santé, contribution à la comitologie   _2/ APPUI AU DÉPLOIEMENT DE PROJETS DE SANTÉ PUBLIQUE PILOTÉS PAR LA CELLULE TERRITORIALE DU SUD ISÈRE (PERTINENCE DES SOINS) _   _3/ STRUCTURATION DE LA MÉTHODOLOGIE D'ÉVALUATION DU PROJET D'ÉTABLISSEMENT ET DU CPOM :_ -          Elaboration d'un tableau de bord et d'outils de suivi -          Co-construction et recueil d'indicateurs de suivi pour les bilans annuels en lien avec les Directions délégués, cadres de gestion, cadres supérieurs de pôle, coordinateurs de pôle, Coordination générale des soins et Directions fonctionnelles -          Contribution au rapport annuel d'activité   _EGALITÉ _ _1/ __CONTRIBUTION AU PLAN ÉGALITÉ DE L'ÉTABLISSEMENT_ -          Organisation et préparation des Comités de pilotage Egalité (instance de revue des travaux menés par les groupes de travail Egalité) -          Organisation et animation des groupes de travail thématiques (égalité salariale et promotions, articulation vie professionnelle/vie personnelle, lutte contre les discriminations, les violences sexistes et sexuelles) -          Suivi des actions identifiées et appui aux pilotes des groupes -          Structuration du plan Egalité de l'établissement, préparation des différentes présentations aux instances de l'établissement -          Veille réglementaire et adaptation des dispositifs aux évolutions législatives et réglementaires _2/ PILOTAGE DU DISPOSITIF DE SIGNALEMENT ET DE TRAITEMENT DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES ET DISCRIMINATIONS_ -          Surveillance du dispositif, de sa pertinence, et de sa bonne insertion dans l'institution -          Gestion des signalements (accusés de récepti