Descriptif du poste: Dans le cadre d'une levée de fonds, l'IOE Bordeaux - École d'Ostéopathie Santé Humaine, ouvre un poste de Responsable du Recrutement et Développement Commercial International F/H Sous la direction de la Directrice du Développement,  le Responsable du Développement Commercial International F/H aura pour mission principale de concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de recrutement, en développant majoritairement les relations avec les lycées français à l'étranger et les instances éducatives (Lycées et Universités) du pays prospecté. Il ou elle devra également organiser des événements promotionnels, gérer les départs à l'étranger des étudiants, et développer des partenariats pour les stages de qualité. Le poste exige une présence sur le terrain et une excellente maîtrise de l'anglais, des outils numériques et des réseaux sociaux pour optimiser la visibilité et l'attractivitéde nos établissements. Quelles seront vos missions quotidiennes ? Recrutement et Développement :  Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement pour attirer des étudiants.  Développer des relations solides avec les lycées français, les institutions éducatives, à l'étranger . Vecteur essentiel pour recruter qualitativement les profils.  Assurer une gestion efficace de la base de données des candidats à l'aide du CRM.  Organiser et coordonner les Journées Portes Ouvertes (JPO), les webinaires, les salons et autres événements promotionnels.  Promouvoir l'image de l'établissement auprès des étudiants et des familles en France et à l'étranger. Gestion des Relations et Réseautage :  Entretenir des relations avec Campus France et autres institutions pertinentes pour maximiser la visibilité et les opportunités de recrutement.  Maitrise et compréhension des aspects académiques universitaires  Développer un réseau de contacts à l'international pour faciliter les opportunités de recrutement (agents, et autres) stages et de carrières pour les étudiants.  Assurer le suivi des contacts et des opportunités à l'aide des outils numériques et des réseaux sociaux  Maitrise des indicateurs commerciaux Organisation et Logistique :  Organiser les départs à l'étranger des étudiants, y compris la coordination logistique et la préparation des documents nécessaires.  Gérer les aspects administratifs liés aux déplacements internationaux et aux stages. Avantages offerts sur ce poste :  Rémunération compétitive  Opportunités de développement professionnel.  Environnement de travail dynamique et stimulant Profil recherché: Qualifications :  Diplôme supérieur, Marketing, Communication ou dans un domaine connexe.  Expérience significative dans la prospection et recrutement à l'international de minimum 10 ans Compétences :  Une forte compétence commerciale : faire preuve d'un grand sens de la négociation  Compétences en Communication : Excellente maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Capacité à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs, y compris les étudiants, les parents, les enseignants et les partenaires internationaux.  Un réseau déjà existant :que ce soit d'agents comme les instances éducatives  Maîtrise des Outils Numériques : Expertise dans l'utilisation des réseaux sociaux, des outils CRM et des plateformes digitales pour le recrutement et la communication.  Participer en étroite collaboration avec la chargée de communication, aux stratégies marketing et communication  Compétences Organisationnelles : Capacité à organiser plusieurs événements et tâches simultanément avec rigueur et précision.  Esprit d'Initiative : Ambition et volonté de développer de nouvelles opportunités de recrutement et de partenariats internationaux.  Une très grande détermination et adaptabilité : ne pas subir une situation, trouver des solutions pour amener l'adhésion des prospects.  Relations Interpersonnelles : Aptitude à établir et maintenir des relations positives et professionnelles avec les étudiants, les familles et les partenaires et les collaborateurs.  Capacité à la mise en place d'outil de reporting pour mesurer la qualité des stratégies de recrutements mis en place.  Mobilité : Disponibilité pour se déplacer régulièrement en France et à l'étranger selon les besoins du poste.